好歹也是本身看好的骨干后备人才，齐政点拨道：“像嘉谷这么大的个人，要让内部保持生机，一是要建立起驱动斗争的机制，其次就是要建立开放和包涵的文明理念……”
在对齐政的事情汇报中，李章逻辑清楚道：“起首，我打算扩大三秦牛牛群的养殖范围……”
与魏明喜好身先士卒，以凝集团队士气分歧，李章更喜爱于通过调剂员工布局来调和士气，所谓“男女搭配，干活不累”。
“有没有完美的成果，我们不要过分寻求。但对于那些做窜改的干部，必定需求不竭鼓励和必定的。”这是一名不敢说精通办理的董事长的肺腑之言。
这笔收益固然未几，或者说与投入比起来还很少，但却证了然治沙不是纯赔钱的玩意。对于投入了数以百亿计资金的嘉谷来讲，证明这一点还是非常成心义的。
同是治沙团队卖力人，他的目标与魏明是不一样的。
谁不但愿本身的同事中有一群标致的女孩子啊。
齐政了解地点头。
魏明无言以对，实在是他的办理理念和交班人的理念，截然分歧。
……
李章对此是有必然掌控的。他能脱颖而出，很大一个启事就在于他是“沙财产实际”的忠厚拥趸。
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齐政挑挑眉毛，笑道：“如何，那里分歧适？”
为了稳定“军心”，李章在刚接过治沙的重担后，就向齐政和总部提交了雇用一批女孩子进治沙团队的申请。
他不但要持续魏明的开辟，还要在魏明的基业上，让嘉谷的治沙奇迹“回血”，而不是一个无底洞。
魏明沉着下来想了想，觉很多多极少还是有点用的。
李章脸上挂着笑，胸有成竹道：“我但愿公司帮手广撒‘豪杰帖’。”
并且，这对于稳定员工活动，真的有帮忙吗？
顿了一下，齐政又笑道：“再说了，如果有甚么题目，那也是李章的题目，如果连标致女孩子都雇用不到，你还希冀他办理好一个诺大的治沙团队？”
以是，一套长治久安的办理机制，必定是妄图。
齐政点头，道：“对于很大一部分女孩子来讲，这是对的。但妹子千千万万，总有一些不在乎外在环境的。何况，也不需求她们扛树治沙，另有各种丰富的补助，三年罢了，能赚到更多的钱，我想没甚么题目。”
为甚么一个公司或构造团体来看，老是会趋势于丧失生机？
在嘉谷体系呆久了的人，都有着激烈的建功立业的欲望。
……