95.如何签订劳动合同[第2页/共2页]

①劳动条约主体具有特定性。

劳动条约除前款规定的必备条目外，用人单位与劳动者能够商定试用期、培训、保守奥妙、弥补保险和福利报酬等其他事项。

④合作实施原则。

②劳动者的姓名、住址和住民身份证以及其他有效身份证件号码。

①它是劳动者实现劳动权的首要保障。

（3）劳动条约的感化

劳动条约是用人单位与劳动者建立劳动干系的法律根据，用以明白两边的权力和任务。两边一旦建立了劳动干系，就要签订书面的劳动条约，试用期也不例外。

（5）劳动条约的刻日

③劳动条约刻日。