如许一来，即便是今后有员工的支属不幸呈现了不测，那这份保险也不至于让他们手忙脚乱，起码能为他们补助一些。
对于韩栎来讲，这二十万不算甚么，完整能够捐给这名员工。但他是公司的董事长，如果真这么干了，那么今后别的员工再碰到这类事情后该如何办。
之以是这么做，也是因为本年公司内里一名员工的事情给韩栎提了个醒，或者说遭到了开导。
以是接下来的时候里，员工们在事情之余会商最多的还是回家的题目。可一张回家的车票，却难倒了很多人。
在一片喝彩声中，年会结束。接下来世人期盼的，则就是这顿时邻近的新年了。
他是老板，又不是慈悲家，不成能那么仁慈奉献，以是这钱只能是借。至于甚么时候换他，实在韩栎并不焦急，这得看这名员工此后甚么时候敷裕。
为了抢到一张回家的车票，很多员工都在公司呆到早晨，操纵公司的高速专线收集抢购车票。
韩栎天然也晓得员工们思家心切，以是也就没让他们熬到二十九的法定放假时候。而是早在二十五号，韩栎就宣布全部放假。
就这还不敷，走投无路的这名员工只好是向公司乞助，看看能不能预付他两年的人为，然后他渐渐还。
固然如此，很多员工还是还是抢不到车票。
人们回程的体例，也从最后单调的铁路运输，生长到厥后的多种体例并行生长，相互弥补。
越邻近年底，大师的思乡之情就越孔殷。
为的就是盼本身的儿子早点回家，回家和他们团聚。而这也是万千家庭，千万父母的实在写照。
对于员工们来讲，甚么带领发言，甚么将来憧憬和生长打算，远没有本身的切身福利更惹人存眷。
而一二年春节呢，正处于这么一个窜改生长的初期。是以春运，特别是铁路运输压力还是非常庞大，抢不到车票的人还不是少数。
所觉得体味决此后近似的事情，韩栎但是想了好久，终究决定给每名员工的两名直系支属采办一份医疗保险。
为此，韩栎大手一挥，让公司行政部分帮忙他们想体例处理回家的车票题目，可真正能帮忙处理的还是少数。
可这类手术常常就意味这天价的医治用度，为了凑齐手术费，他们不但花光了家里的积储，还将家里的屋子卖了，并向亲戚十几万的债。
这位员工是公司动画项目部的一名员工，也是韩栎他们最早培训出来的练习生。这名员工在进入公司后一向很尽力，短短两年的时候，他已经做到了组长这个职位了。
以是这个福利一经宣布，就遭到员工们的欢迎。之前那名同事的事情他们是晓得的，大师在唏嘘怜悯的时候，也不免为本身感到担忧，万一他们今后碰到和这名同事一样的不测该如何办。
本年除了十四个月的年关奖外，公司还为优良员工供应五至十万不等的嘉奖。除此以外呢，最让大师存眷或者说镇静的，那就是韩栎向大师宣布，重新的一年开端，公司将会为每位员工的两名直系加上采办最高五十万额度的医疗保险。
之以是休这么长的假期，首要还是对大师停止弥补。毕竟在畴昔的一年中，大师都没如何歇息，恰好操纵这段时候能够在家好好的陪一陪父母。
比拟于客岁，本年的年会比较简练。实在就是一顿个人味餐，以及一些个人活动。
没体例，韩栎记得这几年正处于海内春运繁忙的一个峰值期间。简朴来讲，那就是现有的运输体系没法满足春运的需求。
不管是覆盖越来越广，速率越快的高铁和动车组，还是四通八达的高速公路，公众私家车具有量的快速爬升。以及海内航空运输行业的快速生长，特别是大量中长途航路的斥地，和浩繁客机的接踵投入市场运营，这都极大的环节了春运期间客流运输的压力。