毕竟本身有在案场措置的经历，加上一向跟售楼员和客户打仗，天然会比其别人更体味应当如何防备会更好。
想着刚才本身提出的设法，较着是没有为公司考虑，如果遵循她的设法去做，公司就要为此分外拿出一笔嘉奖资金。
就连叶方让她做售楼部经理也是死力劝说后，杨珊才下定决计承诺的。
听到后，就连叶方都有些惊奇的看着江浙，他较着也是感觉想很好的躲避题目必必要停止一系列的调查以及考虑考证。
“当然我也晓得他们也会有事情懒惰的时候，但是如果我用奖惩来作为节制的手腕明显是达不到结果，乃至是起到反结果的感化。”
“如果是你又会如何做？我们就当时闲谈好了，不消这么严峻。”
江浙听完杨珊说完后才暴露一个淡淡的浅笑，然后看向叶方问道。
过了好一阵，杨珊才说出本身的设法。
“如许大师的出错本钱会变的更大，也便能够更好的根绝近似的事情。”
“不过从这件事情中，你应当要有所憬悟，最好是能制定出一些针对售楼员的要求，防微杜渐。”
听到江浙这么疑问，杨珊也立马看向叶方，刚才她固然一向在看着江浙，但是余光却瞥见叶方微微皱起了眉头。
并且她的嘉奖还会增加公司人事部分的事情量，杨珊现在感觉本身的设法过分于抱负化，完整不实在际。
“以是我的设法是，可不成以出一个嘉奖机制，比如遵循客户的对劲度给出呼应的嘉奖。”
看着杨珊有些忐忑的模样，江浙直接安抚道。
他感觉杨珊确切是因为没有当过带领，以是老是站在员工的态度上去想题目。
“不过，我感觉这件事也是一个警钟，你又有在一线跟客户打交道的经历，以是由你来相出一个防备的规定是最合适的。”
“最好是比较直接的现金嘉奖，也能够有轮休嘉奖，因为售楼员根基都是排班轮休。”
江浙说完后，看着杨珊问道。
“并且相对于嘉奖，奖惩的本钱会更小一些。”
“那么就在员工事情守则中加上这一条，如果因为本身启事导致客户不对劲，为触及赞扬程度的也需求承担呼应的任务。”
江浙的一语点醒了杨珊，她想了一下后从速说道。
当然，杨珊也感遭到了很大的压力，她之前实在并没有担负带领的经历。
“江先生的意义是引觉得鉴，让其别人不要再犯一样的错！”
“固然我没有清楚事情的后果结果，但是刚才听到杨经理说我感觉这是因为员工刚呈现懒惰情感导致的。”
“我还是感觉应当要以奖惩为主，因为遵循我的经向来看，员工必须是认识到本身的行动会遭到奖惩才会更加谨慎的做事。”
叶方这时也缓缓开口，他没有去看杨珊而是看着江浙说道。
本来杨珊想的是在本身做出一些成绩后再去见江浙，想给江浙一个交代。
不过这也不能说杨珊就是错的，她也是需求不竭生长的。
“杨珊你不消太严峻，既然事情你已经措置过就不消想了。”
当叶方说完后，杨珊的脸上透暴露一丝不自傲的神采，她有些惭愧的低下头。
江浙听完本身的设法后没有直接给出评价而是去问叶方的定见，杨珊不由得想到是不是江浙内心也是跟叶方一样，对本身的设法不是很认同。
杨珊说的非常谨慎翼翼，她一向冷静察看着江浙的神采，恐怕本身说错。
“一旦客户产生了赞扬的设法，到时候即便再措置的好也会形成公司口碑的影响。”
叶方说完后这才看了一眼杨珊，微微点了点头，眼神中并没有责备之意。
“老叶，你感觉如何样？”