并且本身作为科室主任天然是首当其冲，嘉奖是小事。
之前只是听徐进报告过
在年关的绩效考核，本身是能够拿到满创新分的，这对于将来本身的晋升但是影响庞大。
能够以新术式作为课题，伶仃建立项目研讨小组，不止会有上面的拨款搀扶，还能大幅度培养科室职员，晋升科室的团体研讨程度。
乃至在天下的医疗榜单上也会加分。
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以是此时的孙原，心机非常活络。
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