给人事部的外线打了个电话，体味一下公司比来的雇用停顿，人事部答复，猎头公司帮手保举了几小我选，如果她偶然候，人事安排过来口试，许思翻了一下行事历，告诉人事时候，并让其安排下去。
韩磊细心揣摩了一阵，爱护的望着许思，发明老总就是老总，既增加了职员体例，公司的人事用度也没增加，不但没有增加，恐怕还会减少，毕竟以目前加盟商们对公司专业指导的渴求度，500元一次的咨询费他们还是不在乎的，到当时单单加盟商们的咨询费恐怕把全部营运部分都养起来了。同时公司也加强了对加盟店的办理，加盟商们事迹进步，也加大了公司的赢利，这的确就是一箭三雕啊！
韩磊一头雾水，不解其意，现在是一百多家店，甚么叫一小我12家已经满负荷了，以是给你4小我的体例？他当然不会以为许思连这么简朴的乘法运算都会搞错。
韩磊上面现在有督导4人，而“思凡商贸”现在共有直营店铺40家，加盟店铺72家，合计112家店铺，均匀下来每人要管靠近30家店铺，这确切严峻超负荷了，普通环境下一个督导办理10家店铺尚算的公道，超越15家店铺，就是满负荷了。
“我晓得你的意义。”，许思打断他的话，接着道：“我晓得帮他们进步办理程度，能够进步他们店铺的事迹产出，这对我们与加盟商两边来讲都是无益的，我没说不帮他们进步办理程度，我只是说这不是我们的任务，从另一个角度来讲，既然是两边互惠互利的事情，为甚么要公司来承担人事用度，加盟商坐享其成呢？”
“许总，千姿个人的人方才打电话过来，另有10分钟，对方便能够达到。”
“公司当初在设定营运部职员体例的时候，考虑到的是直营店的办理，加盟这一块可没有算在内，我们与加盟商采取的是联营形式，我们卖力货的部分，加盟商卖力园地与职员的题目，我们没有任务帮他们处理店铺办理题目。”
而货色的身分也分SKU数的多少，深度有多少，或者简朴的说就是格式如何样，每一款有多少库存，够不敷卖？别的尺码完整度对事迹的影响也是很大的。
“你是要增加职员体例吧？”
“那你感觉要增加几小我员体例？”
韩磊一边说，一边有些忐忑的望着许思，这可不但仅是增加体例的题目，这是要费钱的，增加5个督导体例意味着，每年公司要增加25万摆布的人事用度开支，是从老板口袋里掏钱，天然是一件令老板表情不爽的事情，统统的老板都但愿能花3小我的人为，请到4小我，却能够干5小我的活。
韩磊嗯了一声道：“许总，跟着公司停业量的不竭扩大，近期直营店与加盟店都在急剧扩大，我现在人手不敷用了啊。”
韩磊一呆，然后道：“我也不晓得应当如那边理，请许总唆使！”
“那你的设法呢？”
许思要求店铺做库存阐发，是有着深远意义的，一家店铺，货色对它事迹的影响是庞大的，能够这么说，如果是人的题目，那换一批人来便能够了；如果是货的题目，这一季就废了，可见货色的首要性。
“可......”
普通环境下，店铺的补货频次不会太高，最多一周两次或者一周一次，但有几家店例外，许思是要求每日补货的，就是中海步行街的三家店以及沪市的瑶光都会广场一店。以是作为总经理的许思固然不会连每间店铺的补货都考虑到，但这几家店她必定是不时存眷的。