“现在我们每个岗亭都建立了人才评价机制，评价招聘者团体胜任才气，招聘者学历等硬件只是我们考虑的一个方面，我们还考虑求职者的相同才气、应变才气等软气力，以及对企业文明的认同。”一家外资企业人力资本部卖力人说。
赵宏听着也是只能呵呵了，站着说话不腰疼，挣钱少了能养家糊口，能有生长前程？甚么是前程，实在不就是钱途吗，有钱可图才是前程，一听所谓的专家说赵宏就想笑，真是专家各处都是，一天也没有打过工的人随便的想像着，随便的颁发着一些模棱两可的定见，随便的评价着别人的挑选是对的还是错的，真是不负任务！
有同窗辩驳说，“这是崇洋媚外，本国企业还不是和海内企业一样，不都是为了挣钱来的吗？”
“外企就是为了挣钱，但专业能够不对口，我更看重的是生长空间。”黉舍1996年物理系毕业生刘阳说，他对企业性子很看重，对薪资也没有太高要求，底薪1000元以上便能够，但必然要让他看到上升空间，一方面是是企业的生长，空间，另一方面是行业的生长，他但愿有发挥本身才调的机遇。来自计算机信息专业的张云则更看重企业的稳定性，她说只要企业比较稳定，并且有生长空间便能够。
赵宏呵呵一笑，懒得理他，一股愤世疾俗的口气，吃不上葡萄就说葡萄酸的人。和他有甚么能够实际的？说话就是完整没有动脑筋，仿佛海内的企业就是他自家桌子上的菜，想去那里就去那里，这都是甚么人家的孩子啊？就像多少年前那位“何不食肉糜”的富朱紫一样。要不就是不知所谓的糊口在本身的天下里，抱负主义者和赵宏就不是一类人！赵宏就是一个彻头彻尾的合用主义者。抱负就是偶尔的想想罢了。