很多人包含江燕公司的高层，都没成心识到线下收集的首要性。但杭雨从一开端就很清楚，以是这个收集必须抓在总部，有了它底子不消担忧子公司离心。
特别是各项产品生长到这类程度，已经“脸孔全非”变得杭雨都不熟谙了。中国宝贝，微博生长到这类程度，杭雨也不晓得接下来的门路该如何走了。
但是另有三个“部分”没有分离，还是兼容全部个人的停业，它们别离是餐饮部，采购部和技术公司。作为个人的核心力量，杭雨不筹算把技术罢休到子公司。
比如手机公司的市场调查，技术公司做一项产品也需求实地调查。总之代理和物流收集建好以后，大师已经离不开这个线下收集。
在孙川口中一文不值的总裁之位，经杭雨的解释后，刹时变成了香饽饽。统统经理都坐直了，不敢在小瞧此次鼎新，反对的设法也减轻了很多。
“除了总经理和两位总裁，别的再选最多三人。”杭雨说道：“公司决策的首要程度，常常跟财务挂钩，我们就按资金数量来分别首要程度。”
如果反对，即是放弃了中间办公室。
房车费源搜刮，需求借助线下收集，并且很多调查员都是跟推行员共用的。这是因为实地调查很耗盘费和时候，与其把调查员的服从单一化，不如让调查员身兼数职。
并且大师也晓得，搞技术需求很多钱，集合全部个人的力量支撑技术公司对大师都有好处。而餐饮则不被大师存眷，如果杭雨不抓餐饮，估计子公司会随便找个食堂承包出去。至于采购题目，首要集合在中国宝贝和江南商城，对其他子公司没甚么影响。
而分歧的地区游戏行情不一样，也需求借助代理和物流收集。
杭雨决定设立中间办公室，当然不是心血来潮，而是沉思熟虑的。
以往除了本职事情，公司最高决策几近是杭雨的一言堂，大师最多建议一下。但是个人中间办公室，承接了那么多权责，这才是真正的“个人高层”。
“这就要说说总裁的权责了，在我的假想当中，两位总裁和总经理，以及一些才气特别强的部分经理，将会构成一个个人中间办公室。我会下放一些权力给中间办公室，比如项目生长，项目创新，财务审批，人事审批等等。”杭雨浅笑着说道。
启事有很多，起首他感受个人扩大到这类程度，本身已经很难把控得住。这时杭雨的“先知才气”，对个人的生长影响减弱了很多，更多的需求全部个人一起尽力。
固然做单个任务更快一些，但是从一个镇到别的一个镇，路程悠远耗损大。而一小我卖力一个镇里的统统任务，通过大数据阐发能够优化线路，减小耗损。
究竟上，很多子公司的调查停业也很难完整分离，比如跨服公司的游戏停业调查。简朴一点在收集上调查，但要数据更实在，实地考查便是一种最合用的体例。
从明智上来讲，高层们的聪明加起来，绝对比杭雨大十倍。放下一部分权力，让高层也开动本身的脑筋，公司各项产品绝对会生长得更快更好。
有投票权的保障，不消担忧高层混入一个脑残，把公司玩坏的环境。
固然大师都晓得，进入中间办公室的难度很大，但谁也不肯意一来就放弃。
目前线下收集由多个部分构成，别离是代理收集，物流收集，联婚公司的二手车市场收集，手机发卖收集，将来或许还会持续麋集化。
客服部，人事部，财务部，编辑部，商务部，调查部，策划部等部分，都把子公司的停业分离出去了。此中调查部把握联婚公司的一部分停业，比较特别，没法分离。