如许有好处也有坏处，好处是资金办理更安然，坏处是操纵空间受限。
人的名树的影，谷歌作为环球首屈一指的互联网企业，很多公司想跟他们合作都没资格。现在谷歌主动找上门来，江燕公司很多高层都感觉幸运之至，一时候有点忘乎以是。
“但是对方指定在云范畴合作，而我们的云技术是超越他们的，合作对我们有甚么好处呢？我以为对方的目标很明白，就是想通过合作共享我们的技术。一旦他们的技术程度达到跟我们划一的境地，我们另有甚么能互换的，更别提打进美国市场。”曲风说道。
汲引谁当财务部经理，杭雨踌躇了好久，因为这个位置太首要了。
盛腐败难以压服曲风，因而看向楚同今：“楚经理，你应当最清楚公司的财务状况，不知你如何以为？”
盛腐败持续问道：“叨教好转是指甚么环境，费事说的详细一些，我们才好判定。”
除了杭雨，办公室五人组，另有七位智囊在坐，他们商谈的是谷歌主动提出与江燕公司合作的事情。
杭雨和五人组临时不说话，让七位智囊会商阐发，他们则从中获得信息。
楚同今说道：“不出不测，总部的财务支出能够增加30%到50%之间。”
这些智囊从某种程度来讲，也是公司培养的初级人才，如果某部分有首要岗亭空缺，能够及时弥补出来。
有需求的时候，公司会调集他们返来商谈，或者他们有新发明，会及时写成陈述送到总部。而残剩46位在岗智囊，则在事情的同时，在本身专业范围内供应建议。在岗智囊的薪水福利，在他们的岗亭薪资根本上增加一部分，也比较高。
楚同今之前一向不显山不露水，倒是江燕公司真正的“财神爷”。
杭雨考虑过持续之前的布局，汲引一个程度没那么高，但是虔诚度高的人来羁系财务，让楚同今持续搞操纵。这类分权布局是比较稳定的，但是财务部没有如许的人选。
杭雨扶植的智库包含各种人才，现有72人，26人脱岗，残剩则是在岗。所谓脱岗就是没有牢固的职位，他们只需求搞研讨，研讨江燕公司的生长，研讨国表里市场，研讨各种产品，研讨各个行业，研讨内部办理，研讨各种......
楚同今本来就属于“潜龙”型的品德，加上刚进办公室，以是根基不说话，一向在察看和揣摩办公室的运转法则。听到盛腐败的扣问，他稍作思虑道：“上半年的财务状况很严峻，下半年应当会好转，前提是不开大的新项目。”
“只要签订合约，包管我们的好处，我同意盛先生的观点。”林河源说道。
终究杭雨挑选汲引楚同今，一是他的程度高，二是他表示一向很好，能够说众望所归。财务大权完整集合在楚同今手里，风险是有的，而好处是大大的。
杨怡恩更多的是羁系财务，而不是操纵资金。
“曲先生的担忧我了解，但是你想过没有，为甚么江燕公司能在云范畴抢天赋下。要晓得这项技术是老外先提出来的，只是近几年根本成熟才开端流行起来。而我们之以是能走活着界前线，首要启事是先做了，而不是我们的气力超越谷歌。以我对谷歌的研发气力的体味，接下来除非我们更加投入，不然他们很快就能赶上来。如果公司不做硬件科技，我以为能够分歧作，但是公司搞硬件科技花了那么多钱，我们已经没有才气持续保持抢先。与其等对方超越，不如趁着另有技术上风，好好操纵一下。”盛腐败说道。
如果从其他部分或子公司空降一小我过来，恐怕寒了楚同今乃至财务部其别人的心。