“…通过了新的员工评级体系，从个人首席履行官，到新入职的员工统共分为11个分歧的级别。每个级别对应分歧的薪水和奖金，有效的晋升了员工的事情效力。别的，我们在各个工厂设立了技术培训班，对入职的工人供应免费的技术培训，晋升他们的事情才气，也为个人培养优良的技术工人。别的，我们还在武昌和长安建立了汽车研发机构，完美红星汽车个人亏弱的研发体系和研发设施。”
“资金方面你不消担忧，我会给你支撑。你要做的就是为4S店培训充足多的合格员工！”
“这三个月来，通过综合考评，红星汽车个人精简分歧格员工1873人，约占个人员工总数的10%，事情效力晋升了13.4%，人为支出减少了4300万中原币。”
薄睿拓笑了笑，放下咖啡杯后道：“实在我还挺喜好他们给我取的这个外号！”
把泡好的咖啡递到薄睿拓手里后，郭守云在他劈面的沙发上坐了下来。
“但一样也能增加我们的支出不是吗？并且，直接面对客户，能够让我们及时体味他们对车辆的利用反应，并及时措置客户的赞扬，晋升办事程度，这对塑造红星汽车的形象相称首要！”郭守云果断道。
“将来三个月至半年内，红星汽车的首要任务是进级汽车出产设备，进步整车出产效力和质量。建立新的出产标准和质检体系，并针对新车型停止研发。”
打发她分开后，郭守云转过身，通过窗户打量着远处阴雨覆盖下的英国皇家美术学院，眼底深处透出一缕哀伤。
“…在停业方面，我们卖掉了铁甲越野车生财产务，以及奉天、泉城的几家配件工厂。构成了长安、山城为主的重型车辆出产基地，以株洲和魔都为主的汽车配件出产基地，以孝~感和宁波为主的家庭用车出产基地，六个停业区块。”
都说胜利都有类似之处，郭守云筹算学习一下华为的办理之道：高薪留住人才，以及对研发的正视。
留给薄睿拓一段消化的时候后，“另有红星汽车的发卖体系，我不但愿跟经销商合作，而是全数采取直销。将来一年内，红星汽车要在中原334个地级市建立4S店。第二年，要在中原363个县级市建立4S店。第三年，要把红星汽车直营的4S店拓展到中原统统人丁超越30万的县。国际市场临时以合作为主，将来我们的首要市场在中原。”
这件事充分辩明，建立一个品牌需求几十年，乃至更久；而毁掉一个品牌或许只需求几个小时，乃至几句话。
不过郭守云不会让豪情影响到本身的事情。
薄睿拓本来想说资金的题目，但话到嘴边，想起前面大老板在发卖体系方面的慷慨投资，又咽了归去。
在他重生之前，长安奔驰女车主坐在引擎盖上哭诉的视频火爆收集，后续几起近似的维权案件，不但揭开了汽车行业的黑幕，也让奔驰几十年来在中原建立起来的高端豪华车的商誉刹时掉到了地上，并且摔得稀碎。
“看来在中原待了一段时候，你也学会谦善了。”顿了一下，郭守云简朴思考半晌后，“你对于红星汽车的改革没甚么题目，我这里只要几点弥补。第一，汽车产业属于技术麋集型企业，高管、研发职员和技术精英是我们不能忽视的核心人才，想要留住这部分人才不被别的公司挖走，只靠钱还不可，必必要用股分和期权。以是我筹算把红星汽车49%的股权拿出来，建立一个具有5亿优先股的员工持股会，将来红星汽车个人中级以上职工能够拿到一部分期权，并享有这部分期权的年度分红。在他分开的红星的时候，员工持股会以时价收回期权。”