为加强安保部分每个保安的战役才气，武植把他们悄悄丢进中原军第一师中，突击集训一个月，由林冲派人培训他们一些根基的擒拿搏斗、刀枪棍棒之类的防身之术。
至于传媒公司的员工，武植或亲身培训，或从中原军中抽调出一些标兵经历丰富的官兵来给他们上课，培训他们如何搞告白鼓吹、言论鼓吹、刺探谍报和通报谍报，说白了就是如何把他们培养成练习有素的间谍，使他们能成为武植的笔舌和耳目。他们的职责是除了鼓吹“潘武记”的产品以外，还要刺探和摸清所到之处的地理民情、首要人物事件、矿藏等谍报，偶然还要停止一些有需求的言论鼓吹。他们今后刺探获得的谍报，都会直接汇总到潘武记如是传媒有限公司的办公基地来，并由柳刚带领的编辑部构造专门的职员清算归档后顿时上报到武植手中，以供参谋作决策。
如许的薪资轨制和标准一经公布，众员工们一片哗然，震惊不已，同时也欣喜若狂。月薪替代日薪，颠末折算，他们正式任命后的薪酬比别人要高出一倍不足！他们晓得本身碰上好店主了。
同时，快达运输公司除了担当自家个人公司的运输停业以外，也承接别的运输物流订单，漕运的停业也在持续运营着，两端都不误。
现在大宋朝已经有了河湟地区作为牧马场，正在源源不竭的往都城等本地运送良好的马匹，用马养马也成了时髦，都城里的马车开端多了起来，将作监通过制作马车特别是四轮马车售卖，开端大赚特赚起来。
武植亲身制定安保条例、运输法则和传媒公司的规章轨制与职责，他编写了各自对应的培训手册，在建国县公府熟行把手把孟达、李弘义、张行、钱满仓、陈顺、胡奎、甘子临、柳刚等人培训成达人后，再由他们去培训各自统领的员工。
日化用品体验店的礼服就独具特性了，武植设想成了旗袍式礼服，用的质料是锦缎，量身定制，半长袖，低开叉，同一质料，同一款式，天青色，胸前印染有“潘武记”三个金色大字。现在气候酷热，能够这模样设想，但到天冷时就要重新考虑设想了，归正时候还长，武植也不急在一时。
三是停止人才培训，人才可贵，武植现在最缺的就是人才了！因而，武植随之产生了创办黉舍培养人才的动机。
其次，公司同一制定了新招募员工的薪资轨制和办理轨制，标准化办理，每个入职的员工都要跟公司签订用工和谈，试用期为三个月，试用期满后，试用合格火线可成为正式员工，正式签订用工和谈，每三年为一个和谈周期，到期可续签；也可签订十年期和谈或者耐久和谈。武植把日薪改成了月薪，规定试用期月薪为每人每月六贯钱，试用期满正式任命后月薪为每人每月十二贯钱，并按劳计酬，多劳多得，能者上，不能者下。新入职的员工都能够先预付半个月的薪水作为安家用度。
摊子放开后,“潘武记”的用工职员就激增了，目前办事于“潘武记”的职员就靠近一千人摆布了，再加上即将组建地“兰黛”日化系列产品加工厂和打算中地造纸厂、水泥厂、炼钢厂以及有能够组建的兵工厂，需求招募地职员估计还要多一到两倍！到时该如何办理和安设这么多人，就成了武植为之头疼地大困难，他不得不现在就要未雨绸缪了。
而公司礼服则是针对各个公司的办理职员及员工的，用的质料是锦布，比麻布更加初级一些,手感更加柔嫩温馨一些，也是同一质料，同一款式，上衣下裤，夏装短袖长裤，冬装长袖长裤,上衣左胸口部位同一印染上“潘武记”三个红色大字，并在“潘武记”三个字下方别离印染上“金沐卫浴”、“百洁皂业”、“兰黛日化”等金色小字，顺次对应金沐卫浴用品有限公司和日化用品有限公司，金沐卫浴公司的礼服为天蓝色，日化用品公司的礼服又分为青色和淡紫色，青色为百洁皂业的礼服，淡紫色为芳香日化的礼服。