半晌以后，麦克尼森率先回过神，看了看方平，忍不住道：“方总，如果不辞退员工，那引进绩效考核轨制的意义在哪儿？”
成果集会结束，传出克莱斯勒要打消毕生雇佣制，还要引进绩效考核轨制。
“特别是公会那帮人肇事。”
方平看了看世人，意味深长道：“大师感觉我这个别例，如何？”
只是罚款惩戒的结果普通，很普通。
“我刚才不是说了吗？我就是等着他们肇事啊！他们不肇事，我如何有借口打消克莱斯勒公会？”方平更猜疑道。
方平惊奇道：“这有甚么可等的？再如何等，我也不成能窜改主张！”
麦克尼森惊诧道：“不辞退？莫非罚款吗？”
“啊…这么快？不在等等吗？”麦克尼森瞪大了眼睛。
这么一来，反而很费事。
方平笑道：“既然你们没定见，那就这么定了！转头集会结束，你们便能够把这个动静流暴露去。”
麦克尼森干咳道：“我是说我们这场集会，一向很受公司高低员工们的等候。如果集会结束，传出那甚么，我怕他们肇事。”
“好好好…”
固然克莱斯勒是毕生雇佣制，但在相干轨制中，也有罚款选项。
“你…我…”
乃至他还晓得，克莱斯勒公会，那帮工人大爷们都存眷着方平这个环球首富，能给克莱斯勒带来多少钱。
光考核，不辞退，那岂不是引进个孤单？
嘶！
方平看了看世人，笑道：“你们想的罚款，和我说的罚款不一样。”
“亦或是只拿企业地点都会的最低糊口保障人为，到时候再定。”
“这…”麦克尼森想了想，点头道：“方总，恕我直言，我还是感觉罚款不可！”
麦克尼森等人听完，则是一片哗然，不辞退员工？那引进绩效考核做甚么？
麦克尼森等人吸了一口寒气，方平看上客年龄不大，还常常笑眯眯的，竟然这么凶险。
“光考核，不奖惩。那这个绩效考核轨制，对那帮工人大爷们可没有半点威慑力！”
“当然培训的员工的人为，必定不能和岗亭人为一样。至因而拿岗亭人为的百分之六十，还是百分之八十。”
世人，包含麦克尼森在内，都勉强暴露个笑，开打趣，方平的体例，可不止是针对克莱斯勒那帮工人大爷们，还针对本身，好吧！
特别是巨额补偿的还都是本国人。
克莱斯勒公会，那帮工人大爷们还不得闹翻天？
还把员工们清算的欲仙欲死。
“我说的罚款，说是罚款，严格意义上不算是罚款！”
固然方平有钱，并且还不把钱当钱，但他也不肯意把钱用在补偿上面。
又能让他们赚上多少钱。
“当然是罚款！”
方平理所当然道：“辞退的本钱那么大，我就算有钱，也不想把钱华侈在这个处所。把钱拿去用于克莱斯勒的生长上，不香吗？”
不一样？
开打趣，克莱斯勒的员工们可都是毕生雇佣制的受益人。甭说没有合法来由的辞退，就是有合法来由辞退，遵循规定，也要停止相干补偿。
麦克尼森眉头一挑，如有所思道：“方总，你是说…”
麦克尼森被噎住了，对哦！方平都巴不得克莱斯勒公会那帮人肇事，又如何会担忧他们肇事呢？
起码这么做，不会引发太大的动乱，更不会激发企业和公会的狠恶斗争。
“这个时候，就由公司出钱，送该员工去培训中间学习学习培。该员工甚么时候通过培训考核，甚么时候能够再次上岗。”
“举个例子，我们在克莱斯勒建立一个培训中间，凡是克莱斯勒上高低下的员工们，没能通过绩效考核。”