沪星机床有企业文明，可现在新主子一来就把之前的理念给扔一边，直接把星海投资的理念搬了过来套上，明显要把之前的旧东西十足扫进渣滓堆。
独一感受不太好的，或许只要一些办理职员。
杨姗声音清澈：“今后沪星机床统统的事情都要环绕这其中间思惟去展开，不管是科技创新还是缔造效益，终究的目标都是为了更好的造福员工，回报股东，如果我们的事情与我们的理念背道而驰，不管解缆点是甚么，方向都是弊端的。”
石宝川无法，只得跟上。
石宝川一愣：“甚么时候返来的？”
员工总算精力了些，不敢是私企出来的，还真敢说啊！
员工还是不为所动，标语谁都会喊。
开大会的目标是为了同一思惟，稳住民气。
不过，一朝天日一朝臣这话说的还真是没错。
不同一思惟，把绝大部分的员工稳住，事情是没法干的。
插手集会的不但是中高层，而是全部员工都插手了，能坐两千五百人的大会堂愣是挤了近三千人，以往开大会主席台上都会摆一溜桌子，坐上十几个带领。
迷团很快解开。
造福员工甚么的听听就行了，信了就是真傻。
没有给别人说话的机遇，杨姗直接宣布散会。
一点客气没有，直接开端攻讦开会，气势有些不对啊！
杨姗不听他解释，前面又有人过来了。
不过听这口气，来者不善啊！
此次主席台上是空的，一张桌子都没摆。
掌声响起，还算热烈。
乃至之前沪星机床的标语喊的比这还大还响，花式更是多种多样。
杨姗持续表示：“创新是企业生长的核心合作力，这句话谁都会说，我信赖在坐的员工也都听过，但多数时候，这句话都被人当作一句标语，喊过就忘，真正能把创新落实在行动上的企业少之又少。沪星机床今后要走真正的创新之路，技术研发部分下去给我拿出一个详细计划来，我们要从薪资报酬、事情氛围、鼓励机制等各个方面，给想创新、敢创新、能创新的员工供应最好的创新环境，真正让创新成为推公司生长的核心合作力，而不是持续逗留在标语上，或者是那些花腔繁多的情势主义上。”
石宝川有点难堪：“我仿佛还不敷格给沈总汇报事情吧？”
就冲这点，也得给点掌声。
杨姗叫出前面出来的石宝川：“沈总返来了，我归去一趟，你跟我一块去。”
只要背后的大屏幕上亮着八个大字：造福员工，回报股东。
沈辉镇静道：“那就好，转头给你发个红包。”
张悦就来了兴趣，问：“多大的。”
沈老板听汇报的时候，杨姗则在沪星机床召开了她到任以来的第一次全部集会。
三五成群的一边往内里走，一边热烈会商。
大师都有点懵。
沪星机床本来有很多车，可在之前清理移交时，大部分车都被抵出去了，最后就剩下五辆车，两台快十年的凯美瑞，一辆考斯特，一辆商务别克，也老的快退休了。
石宝川忙道：“我不是阿谁意义……”
“理念不是一句标语，而是我们行动的纲领。”
杨姗从偏门分开后，员工们立马就炸了锅。
沈辉点点头，就不再说这个：“黄金大厦的事如何样了？”
手机也不玩了，打盹也不打了。
杨姗道：“你那是心机病，得治，财务一团糟糕，那点钱够干甚么？要想实现沈总给定的目标，没钱如何行，莫非你还希冀我去给你跑资金不成？”
“最好说下目标。第一个目标，让沪星机床成为海内机床范畴的龙头企业，这个龙头指的不是范围和停业支出那些没有实际意义的东西，而是产品格量和技术程度，我但愿这个目标能在五年以内实现；第二个目标，产品格量和技术程度赶上日本德国，让国度在高精尖机床范畴不再受制于发财国度，我给这个目标定的时候一样的五年！”