诚恳说当老板的是没有上班和放工观点的，也没有事情时候和非事情时候之分，媒体上常常有企业加早晨加班的视频，多么多么辛苦，尽力之类的。
“……”
陈丽君没问第一任轮值CEO是谁，也不能直接问。
陈丽君一边清算思路一边道：“实施CEO轮值毕竟是第一次，这个过程中必定会呈现一些题目，一年说长不长，说短也不短，如果出了题目纠错会比较费事，半年的话如果呈现题目纠错，时候上会比较便利，不会影响到轨制本身。”
“这跟橘生淮南则为橘、生于淮北则为枳的事理是一样的，兴趣教诲能够从小培养孩子的思惟才气，但不代表就要丢掉忠孝仁爱、仁义廉耻，我感觉有个教诲专家说的对，学业当然首要，但做人更首要，教诲第一个要做好的，应当是从小给孩子建立精确的三观，然后才是考虑如何成才的题目，不然就会像现在那样，真正有本领的都跑外洋去了。”
沈辉提出置疑：“《三字经》我们都学过，内容确切不错，能够说稀释了我们几千年的文明精华，用来发蒙确切挺不错，但有需求从幼儿一向学到初中？”
“如那边理教员的职业品德题目，不能只讲品德，不讲实际，不然跟空谈抱负也没甚么辨别，寻求夸姣糊口是人的赋性，不处理好实际题目，给你你也不肯意好好讲授生。”
沈辉是个学渣，都没听过嘉善，太耻辱了，问：“另有谁？”
沈辉一边看着计划，一边问道：“你会把你的孩子送到黉舍吗？”
杨丽道：“筹办去呢，我们来嘉善学习，这不学习结束了嘛，想去沪市转转，就趁便给老带领打个电话问候一下，你要不忙的话，我们请你用饭呗！”
陈丽君见状就起家出去了，该汇报的已经汇报完了。
严峻人事任命上，沈老板向来不跟部属客气，一向都是一言堂。
沈辉道：“我请你们吧，三年没见了，来了打电话。”
陈丽君道：“现在教诲界遍及有种观点，以为幼儿的思惟、心智处于发育阶段，应当以兴趣教诲为主，以是三字经只是被当作发蒙读物，教员感觉内里的那些事理没有效。有些教诲专家以为三字经里的那些事理才是需求下一代担当的东西，我感觉这个观点没错。”
沈辉无语了下，笑着说：“我看你的境地能够当教诲部长了。”
人家是通过官方发来的聘请，沈老板天然要给面子。
以是老板的大多数时候都在饭桌和各种交际活动中，通过饭局和各种交际活动，给企业的生长寻觅前程，这才是老板应当做的事情，而不是坐在办公室熬夜看文件批文件。
陈丽君道：“这个我们也有考虑，能够先试行，如果前期没题目再完美。”
如何跑嘉善学习去了？
或许确切有需求熬夜的时候，但那只是偶尔，绝对不是常态。
部属们也算是用心良苦。
既然走了官方渠道，天然得由官方职员伴随，并且是不异级别的。
沈辉没有多说，说了几句就挂了电话。
看了一眼来电，沈老板挺惊奇。
星海投资是搞金融的，又不是挖矿的，莫非还能跑非洲挖矿不成？
GDP只要星海投资年利润的一半，经济经济不可，金融金融也不可，就算想撸也撸不下几根毛的小国，沈老板实在没啥兴趣，有当时候跑去非洲吃沙子，还不如去调教下欧洲几个王室的公主呢，瑞典、西班牙王室也给他发了聘请函。
即便办公桌上秘书给放的文件堆了厚厚一沓，沈辉也懒的看，华侈时候看这些可看可不看的东西没意义，真正需求他看的秘书会提示他，或者有人直接拿来找他。