是啊，香江的大夫都是精英阶层，可医疗是有天花板的，你香江的大夫再牛，可也仅仅是地区性的牛。
马仔能够忏悔，做为带头大哥的陈浩南，噢不，是斯蒂芬是没机遇了的。
首期合作的项目有幽门螺旋杆菌研讨、男性性..服从停滞研讨、儿童哮喘雾化吸入药物研讨等三个课目。董事会保障研讨经费充沛。”
现在南瓜藤已经给出了这个全港最高的高薪，其他病院要来挖人，本身衡量衡量。
如许李知柏里子、面子全都有了，也获得了最大的尊敬，当然是承诺出任玛格利特病院的院长喽。
这时候大师才恍然大悟，怪不得资方要收买病院，本来人家是“带资进组”呀。
哇，集会室里又是一阵群情纷繁，这时候大师看向斯蒂芬的十多个小弟，眼睛里都充满了玩味儿，齐齐看笑话。
钱谁不喜好？明天他们能够用钱来挖人，明天玛格利特病院也能够用钱砸人呀。
不算不晓得，一算就吓一跳，这个支出已经入在同级别医务事情者当中最顶尖的存在了。
不但宣示着南瓜藤医药公司开端要从幕后走向前台了，同时也要紧紧抓住玛格丽特病院全部员工的心，毕竟大夫护士都跑光了，谁给人看病？
现在三个课题公布出来，这就是蛇打七寸了，不要藐视这个课题哟，这但是跟国际最闻名的几家病院合作的，那引诱可就大了。
山就在面前，何必再去就山呢？
大夫也是普通的人，也有一家长幼要赡养，人产业大夫是为了狗屁的高贵抱负，为了全人类的安康？这类圣母病院里有几个？
这时候，十多个想跳槽的大夫，在内心都已经打起了退堂鼓了。
“李院长，这150万并不是要拿钱来砸你，实在是我们以为你的办理才气和带领才气，完整配得上这个年薪，乃至我们另有点忸捏，或许给得太少了。
因为这三个课题研讨恰好就是针对肇事最凶的三个科室，消化科、泌尿外科、儿科。
当然，如果你给出的年薪一样是50万，或者60万，看他还愿不肯意当“圣母”？
为甚么？
比如一名浅显临床护士，本来年薪是4万港币，这个标准属于均匀值偏上一点，不能算是最高。
比如李知柏院长，这位全港着名的院长在养和病院拿到的年薪，也是全港医疗界最高的，这就是他在养和病院如此冒死的启事地点。
说到底就是一个“钱”字，古今中外，全都是如此。
O不OK？意不料外？惊不欣喜？哈拉少不哈拉少？
钱的题目，就用钱处理嘛，没需求庞大化。
但是加50%后就是6万港币一年，哪家病院的浅显护士能有这么高的支出？
陈淑琴也不管乌青着脸的这位“现任院长”，持续演讲本身的施政纲领。
大夫来病院上班，就是赢利养家，就这么简朴，不要品德绑架，更不要以贤人的标准去要求大夫。
“别的，我们玛格利特病院将跟英格兰惠灵顿病院、霉国的梅奥医学中间、澳洲的皇家珀斯病院、曰本的龟田病院、华国的越州病院一起，共同展开国际医疗合作。
你在养和病院已经证了然你的才气，以是你完整能够再创光辉，将我们玛格利特病院带到天下一流病院的高度，为全港医疗界争光，为全港市民的安康办事。”
之以是要加这么高的人为，这是陈淑琴和陈夏两人筹议后的成果。
而陈淑琴开出的前提是甚么？
搞甚么飞机？浅显员工全数涨薪50%？他们费经心机想跳槽，也不过是30%的涨薪，这是要跳空的节拍？
在这个港人均匀支出只要1万多元的期间，李知柏的年薪是50万港币，这绝对能够称得上“打工天子”了。