电话接通，程天泽直接问道：“我们公司的女员工有妊妇吗？”
“在你这小我事总监眼里，我就是如许容不下妊妇员工的本钱家？笨拙！”
程天泽有些遗憾，说：“那你尽量去问问。”
“有身两个月的有没有？”程天泽又问。
程天泽差点气笑，同时也明白人事总监应当是曲解了本身的意义。
人事总监还是第一次接到董事长的电话，刚才看到号码的时候都觉得本身目炫了，公司在常常建立半年，他还是第一次接到董事长的电话，平时也没有机遇见面。
哎！
“好的，我明白了……但是，如果劝退有身的员工，法律上都会站在员工的角度，劳动仲裁的话也是公司输，对公司的形象会非常倒霉。接下来我们是不是应当避开雇用年青的女性，如许就不会有有身的员工了。”
人事总监又感觉董事长的声音仿佛没有之前听到的那么冷，以是鼓起勇气问：“董事长，我能问问你们公司接下来会对有身的员工做甚么岗亭安排吗？”
有些公司把减少有身员工的数量作为人事行政的绩效考核目标，毕竟这也属于公司的本钱之一。
“应当有吧，不过我不太肯定……因为有些白叟说，在有身三个月之前都不该该对外人鼓吹本身有身，因为胎儿都还不稳定。鉴于这类环境，我也不能包管我这边如果去调查的话，员工会照实奉告。”
程天泽反而感觉莫名其妙，问：“这个有需求问我吗？岗亭安排不都是你们人事部分的事情吗？”
“董事长，你也太小瞧潇潇蜜斯的寒暄才气了！刚才我颠末茶水间的时候，就已经听到潇潇蜜斯和两个妊妇员工在聊的不亦悦乎。”
以是鲁信被叫了出去。
“是吗？那就安排下去，给那两个员工这个月发奖金。”
程天泽挂断电话就决定本身今后再也不要跟上面的员工联络，这些人底子就听不懂他的话。
程天泽高低打量了一番鲁信，说：“起首，你得变性变成一个女人，不但变成女人，还得长出来一个子宫。长了子宫以后还得找个男人来让你有身，然后你才气去陪我mm谈天赚奖金。”
鲁信有些恋慕的说：“董事长，如果我陪潇潇蜜斯谈天，这个月是不是也能够发奖金？”
但是程氏个人家大业大，应当不消在乎这一点！
“有……有有身的员工。”
人事总监更加感觉本身的判定是精确的，莫非董事长是但愿趁着员工有身的月份还小，把人措置掉？
“你去找一个公司里已经有身的员工，让她过来跟潇潇谈天，给潇潇传授一点经历。”
人事总监非常严峻，内心不由得嘀咕：董事长该不会是不但愿公司有有身的员工吧？
人事总监心底一沉：本来是让我们人事部当恶人呀。
千万没想到，传说中高大帅气又多金的董事长这么没有人道！
鲁信再一次感遭到平时冷冰冰的董事长只要对待mm的时候才会如沐东风，体贴备至！