龚建军听的心潮彭湃！冲动的道：“三哥，您说吧，你要如何办我们就如何办！”
陈耕略一沉吟，问道：“海内呢？我们的同道们是甚么反应？”
“哪个女人不想过好的糊口？为甚么有那么多的乌克兰女孩想尽统统体例也去欧洲，哪怕蛇头明说了道了欧洲要先做几年的妓@女也趋之若鹜？还不就是因为这些乌克兰女孩以为本身去了欧洲能够过上好日子？”
在陈耕看来，那种只是为了寻求小我胜利的小企业、小贩子也就罢了，但一个真正的能够被称为企业家的人――这个企业家是真正意义上的“家”，而不是买卖做的比较大就被冠以企业家的“家”――所站的高度、看题目的角度必然与浅显贩子分歧，他所追求的不是小我的胜利，而是一种影响力，一种对社会、对国度、对民族的影响力，这类影响力只要能够是正面的、鞭策性的，对于怀有这类心态的企业家来讲，精确的说他做的不是企业，而是奇迹，既然是奇迹，那就需求大师拧成一股绳，为了这个共同的奇迹和目标一起尽力斗争。
“我向您包管，绝对没有，”龚建军点点头解释道：“看了海内汇报上来的名单以后，我也吓了一跳，我们的员工能够才气不凸起，但小我的操行绝对不能有题目，我让人对这些报名的同道停止了查对，统统这些人都是单身的，就算有与女朋友分离的，也都在一个月之前，我包管，绝对没有一起为了找个本国媳妇而把本身的未婚妻和女朋友给甩了的环境。”
只是这些就属于公司文明扶植的范围了，总之一句话，对员工的思惟品德扶植要抓牢，同时对公司的文明、内部氛围的扶植也绝对不能放松――这真是一个冗长而又辛苦、但却绝对不能放松的事情。
粗看起来，仿佛是没有甚么影响，作为本钱家，你管你员工的小我品德咋样呢，只要他上班的时候给你好好上班、给你缔造利润，放工的时候别杀人放火――杀人防火会迟误他给你赢利――他干甚么关你屁事！体贴员工的小我品德？真是咸吃萝卜淡操心。
“卧槽！这么多？”陈耕被吓了一大跳：“如何会有这么多？”
当然，想要大师承认你对奇迹的寻求，认同你的目标，一个很首要的根基点就是企业带领要做到公允公道，不然你一边对大师说我们要拧成一股绳实现XX目标，转头来你就冒死的给本身、给本身的亲信乃至是本身的家眷谋取好处，有好处你来，背黑锅让部属去，人家又不傻，凭甚么会信你的话？
这件事倒是给陈耕提了个醒，不管到甚么时候，对员工的思惟扶植绝对不能放松，固然很多时候员工的思惟属于“小我品德”方面，只要他在上班的时候好好事情，再辅以峻厉的规章轨制，小我品德的好与坏仿佛对公司没有甚么影响。
“可不是，要有如许的女人老子……我早就动手了，还轮的到这些混蛋？”龚建军心中不免忿忿不平：“现在倒好，传闻公司情愿帮他们找个本国洋媳妇，这些混蛋报名的速率一个个比百米竞走还快！”
“不会有那些正在跟人家小女人谈着的，传闻这事儿也筹算报名的吧？”皱了皱眉头，陈耕问道：“这类环境绝对不能产生，让一线的班长、车间主任考核清楚，给大师说明白，有工具的绝对不准报名，如果过后核实，有为了娶个本国媳妇把本身的女朋友、未婚妻给甩了的人，公司果断清退！润华实业不要这类品德有题目的员工！”
“反应很热烈，”说到这个，龚建军忍不住冲动起来：“现在成心向报名的已经超越400人。”