职场也要尊敬人道的恢暗面，公允合作，要赢；不公允合作，缔造前提也要赢。
员工甲和员工乙产生了争论。两人属于分歧的事情部分，部分合作的时候，小我好处相抵触。当带领过来扣问启事的时候，员工甲说："乙对我的态度太卑劣。"员工乙说："甲说'他不在乎其他部分的好处，他只体贴本身事迹的完成环境'。"我们临时非论两小我的是非对错，但论两小我的话术高低，明显，员工乙更胜一筹。乙对一件事情的阐发落实到了细节，并且找到了强有力的论据，也就是进犯到了甲的缝隙。毕竟甲说的这句特别无私的话，已成为究竟。这一句话打倒一片人，让任何一个听众都会内心不舒畅，从而员工乙起到的感化是把甲推到了一小我人都很架空的境地。
只要客观、精确地把握一件事情中所触及的核心数据，才气把目光落到实处。当我们学会用数据来检视和指引我们的行动的时候，获得的成果会更精准，行动也会更有效力。
大部分人感受"证据"是法律上的术语，在糊口中不常用到，不大正视。
产生争论的时候，不但要果断地保护本身，还要找到体例保卫本身。从事情中，找好对本身最无益的一面，保护本身好处。
在这里，我们指的证据是客观的实际。
当然，同一小我对于同一件事情，所挑选的角度分歧，陈述的过程是完整分歧的。
大师熟知的中国台湾地区的一个名流李敖，他常常和其他名流有"官司来往"。
这就要靠对细节的挑选。职场上的合作向来都很狠恶，大部分的职场人都曾为了对峙本身的构思而与人辩论过，仿佛在资本有限的环境下，触及好处的题目，人们很难用心平气和的态度处理。何况，我们不能包管别人的状况，比方我们的奇迹火伴、同事、员工或下属们。
曾经，主持人鲁豫走进了李敖在阳明山的书屋，李敖大多在这里读书和创作。风景背后的李敖，大多数时候是在书房顶用生命和光阴来堆集与影象。这里堆满了册本、质料、图片，令民气生佩服的是，统统的质料都由他亲手清算，各种质料被分门别类地做好记录，他亲身用胶水认当真真像小门生做功课一样粘贴质料。正因为有这些质料，让他在面对和别人辩论包含演讲的时候，才气言之有物。
大部分人在平时说话的时候，都喜好利用恍惚性的说话，没有详细确实的数据，听话的人也就随便听听，这些话没有多大压服力。
当大师都做同一件事，对一件事持有一样的态度时，你可否做得更好？多数人的坏风俗是少数人凸起本身的机遇。当大师都利用恍惚说话的时候，如果你能拿出数据，你把握和供应的数据越多，你说的话就越可托。
传闻，有一篇文章，列举了李敖打官司的"显赫战绩"。文中说："除了是着名的作家、驰名的政治犯，李敖还是大家皆怕的诉讼大王……只要被李敖锁定，几近很难逃过被李敖告的运气。"有位中国台湾地区的状师曾经感慨地说："李敖打官司写的笔墨，比我这个资深专业状师写状纸的笔墨还要多。他打官司能从青年期间打到耳顺之年，非论胜负，越打越英勇。他如果干状师，必然是前无前人、后无来者的大状师。"在这里，大师会发明，看李敖的电视节目，听李敖"骂人"也是一种享用，因为他"骂人"的过程中，会给你很多信息，这些信息是证据，放到群情文中就是论据。