停业的生长，安定了林振华在公司里的职位，再也没有人因为他年青或者畴昔奸刁调皮而不平他了。除了褚红阳等几个死党以外，其他的青工都开端对林振华改称“林经理”，或者按着他在厂子里的身份叫他“林科长”，因为他还挂动技术科副科长的头衔。林振华说的话，在公司里也变得非常有权威，很多人都不自发地按着他说的话去做人做事。
在一些触及到精加工的处所，比方财务厅阿谁大门的传动部分，林振华只好请厂里的教员傅们出马。教员傅们对于给办事公司干活，打心眼里情愿，一个首要启事是他们的孩子大多都在办事公司里事情，办事公司红火了，孩子们精力面孔好了，并且钱也挣很多了，这些家长天然欢畅。另有一个主要一点的启事，就是林振华向来也不虐待这些来帮手的工人，固然碍于厂里的三令五申，林振华不便于给来帮手的工人们开劳务费，但每一次好烟是管够的，临走的时候还能带一包走，如许的话，谁不乐意干。
借着干活的机遇，林振华在公司里大力倡导学习技术的民风。他搞了一套内部合用的技术工品德级轨制，弄成一个小胸牌别在每个工人的胸前，分歧级别按色彩分别，低品级的工人跟别人打个照面都会感觉尴尬。如许一来，青工们纷繁抓紧专业时候去学技术，有的是向本身的父母学习，有的则拎着烟酒去找本来的徒弟学习，这类气象，在汉华厂能够向来也没有呈现过的。
关于雇卫景文当兼职的事情，林振华没有向mm细说，只是说卫教员的程度很高，正在帮劳动办事公司设想一些产品，处理严峻的技术困难。林芳华对此也非常欢畅，感觉本身在这件事情里也是出了一份力的，总算是帮哥哥做了一点事。
卫景文与林振华构成雇佣干系以后，在班上对于林芳华天然又多了几分关照，不过林芳华此时已经是班上成绩第一的门生，遭到这类特别关照也是道理当中的事情，没有人会想到此中另有甚么其他的启事。
有生以来第一次拿到如此高人为的青工们，天然是最为高兴的一群。他们在家长的特别答应下，拿着方才到手的奖金，呼朋引伴地到厂子内里的几家个别小饭店去庆贺。一时候，几家小饭店买卖昌隆，买肉买鱼地，几近要把县城里的肉摊子都买空了。有远见的农夫立马决定，本年要多养几只小猪，来年猪肉的发卖必定会更好。林振华偶然当中竟然动员了一条庞大的财产链。
彭钢等人的病退陈述终究批复下来了，按着林振华与厂里的商定，劳动办事公司与这些办理了病退的工人们签订了返聘和谈，由劳动办事公司每月向他们付出一笔返聘费，他们则还是在厂里上班。作为互换，他们的后代固然办了正式入厂的手续，但还是留在办事公司，人为由汉华厂发，奖金由劳动办事公司付出，当然，在奖金的领条上具名的必须是他们退休的父母，不然帐上就说不畴昔了。
正如赵勇群所说的，青工们情愿加班，他们最缺的是群众币，最不缺的就是时候。为了节流一根钢管，青工们情愿从废料堆里去拣来一些半截的管子，然后用砂纸打磨掉锈迹，再一根一根地焊接起来，大要刷上油漆，看起来就与新管子毫无差别了。
褚红阳能够撑起停业摊子，林振华便把精力转到了公司的内部办理方面。他停止了大胆的尝试，在公司里推行了一套后代非常遍及的绩效人为轨制，把计件、计时、节俭、定额等身分都考虑了出来。青工们的文明程度不高，这些弯弯绕绕的算法没几小我能够看懂，但他们晓得一点，那就是只要多干活，干好活，就能够多拿钱。