别的两个年长的白人他不熟谙，是球队总经理厄尼-格伦费尔德和来竞聘助教的肯-博伊德。
“感谢，我本身出来吧。”杨瑞为制止难堪，用心支开了助理。
这不是抛砖引玉，是直接把砖抛他们脸上了啊。
杨瑞一点不怯场，在白板上又画了一幅打击线路图。
女助理刚见过两张近似的证书，也晓得办理层打电话约人明天口试，不疑有诈，浅笑道：“先生，请这边请。”
尼克斯是季后赛强队，之以是备选，因为他晓得杰夫-范甘迪的帅位非常安定，一向干到了2001-02赛季，并且这是个刚强的家伙，一定愿听助理的定见。
“对不起，先生，事情区不能随便走动，叨教你有预定吗？”女助理问。
他在战术板上画了简朴的球场线，球员用12345号标注，站位非常清楚，除了控卫，别的四人都缩在了禁区四周。
尼克斯队老助教雷克斯-休斯挑选了退休，另一名助教安迪-格利尔条约到期，呼应帕特-莱利的号令，转投热火。加上1996年分开的鲍勃-萨尔米，尼克斯锻练组就剩下范甘迪这个光杆司令了。
杨瑞要了战术笔，在战术板上快速画了几下，浅笑道：“我起首说戍守，我以为公牛的进犯强只在于乔丹、皮蓬的小我才气，而不是团体。三角打击的重点，是帮忙球星缔造单打机遇。以是，我的戍守战略是球员收缩到禁区四周，包管协防和包夹这两人，迫使敌手中远投脱手。”
他并没有当即把简历送去尼克斯办理层，而是在四周的一家“回位小吃店”打工。这是华人老板开的店，看他形象不错，做事利落，就让他留下了，定时薪算人为。
说来奇特，这个行业明显需求锻练有很快的应变才气，但思惟太快，说话太直接，也会令人不喜。
一目了然的战术，总经理厄尼也感觉这是个好战略，问道：“如果郎利防出来呢？”
他没说有预定，只表白来招聘的，玩笔墨游戏，就算范甘迪问起来也不算扯谎。
新泽西之行后他想明白了，如果就这么拿着证书去必定没机遇表示，他的春秋，资格都会成为被判极刑的身分。
向来球馆到进门这几分钟，杨瑞做到了构造算尽。
目前NBA是不答应联防的，但范甘迪赖以保存的绝招就是“伪联防”，阵地战中跟从敌手的挪动收缩阵型，用3、4人堵住禁区，迫使敌手停止中远间隔投篮，而不是突入篮下上篮或扣篮。
优良的锻练都有着必然堆集，锡伯杜和博伊德早就在看决赛时考虑过这个题目。
“来由很简朴，公牛贫乏三分投篮点。乔丹、皮蓬三分球都不是刚强。乔丹能面框冲破，或者在低位持球背打，这时收缩包夹，能够滋扰投篮，逼他传球。我们在核心放空罗德曼，郎利，放他们投，一场能很多少分？这两人中远间隔投篮都很差，普通不会脱手。”
杨瑞宿世影象力很好，做了多年NBA质料事情，大事根基都记得。他清楚这个夏天尼克斯面对的环境，范甘迪的日子并不好过。
“一样，靠保护缔造错位机遇，球员拉开，场上起码保持两个稳定三分投篮点，很荣幸，尼克斯就是如许一支球队，斯塔克斯是NBA第一名单赛季投进两百个三分的球员，他必然能打好。”
范甘迪也思疑，以是问：“为甚么呢？能详细解释一下吗？”
范甘迪临场应变就很糟糕，如果他身边的是嘴炮型助理，搞甚么精力胜利法或者对球星溜须拍马，尼克斯就没但愿了。
脑门锃亮，头发分在两侧略长，看起来源经沧桑，跟铁拳游戏三岛平八似的小个子，恰是1962年1月19日出世的杰夫-范甘迪，好吧，他实在才35岁。