第一百零七章 企业文化问题的确定[第1页/共2页]

他走进门去,立即就有人打号召道:“江秘书明天如何就来了?”随即像是想到了甚么变杜口不言了,这一幕让他一愣,而听到部属打号召的孙国也有点愣“江秘书,这是哪位带领身边的秘书?不过题目不大,毕竟最多来一个月应当没多少豪情,等会说点好话渐渐打干系就是了。”(自白)

“我草,这孙子牛逼啊!连江秘书都敢训,真是无知者恐惧啊!”“是啊,要不我们开个盘口赌一把,他还能在公司干多久?”

他有点无语的看了看钱琪,她看着他的神采不自发的笑了。

“我草!我竟然因为跟江秘书谈天被训了,如何俄然好镇静啊!”(钱琪)

听到这她高兴的笑了“搞笑也是算企业文明么?”“天然是算了,诙谐的环境不但让人身心愉悦并且事情效力都会高点。”

“呵呵……哪有你说的那么严峻。”“不骗你哦!”

想到这他模糊有点感觉本身的行动对一个公司来讲真的不大好,但压抑的事情环境更不好。

看到他的笑容她也笑了“就你鬼主张多!”

“我们是小团队项目组形式,这个形式有个很大的好处就是办理层级少,好办理,但员工的升职空间几近没有,如果老员工离职了,要培养一个新员工能够要破钞更多的本钱,不然进步员工的人为报酬,减少事情时候,跟着员工工龄的增加,增加采办养老保险种类的种类。”

“这叫点事?有人欺负你男人,你发不发彪?”她不自发的点了点头。

“现在是上班时候,谁准你们谈天说地的啊!看看别人都在辛苦尽力的事情,你们美意义吗?”

处于事件中间的三人天然听不到远处看客的窃保私语,他们三个在这刹时都有着各自的内心活动。

想到这他分开了人事部,孙国看着他的背影说甚么也没说。

就在两人高欢畅兴的聊着天的时候,一个约莫三十岁摆布青年看到他两,眉头一皱,走上前来。

“我支撑你!另有第三点吗?”“第三点是与第二点有点相对的“精英文明”,赐与那些不想歇息,不肯歇息的人终究嘉奖,成为股东的一员,这个画饼能不能实现就是天晓得的事情了。”

想来相处想不到此中的均衡点的江婳带着本子分开了办公室,到处逛逛看看,不知不觉的来到了人事部。

“吃过早餐没?”“起的晚了,还没吃”她有点内疚的笑了笑。

青年是上周江婳走好来口试胜利的人事经理叫孙国,听到孙国发飙,顿时吸引了外边事情的人的重视。

她点点头“你的意义是?”

另一个女生小声的接过话“这孙国但是白总花了大代价从别的公司里请来措置人事题目的,不会因为这么点事就给开了吧!”

一起走来,人事部带给他的感受是特别压抑的,赵虎的财务项目组氛围是最轻松的,走过部分的时候还能够听到他在谈笑话。

“来了?”“嗯,中午还在这边吃?”

他点点头“那第二点吗?”“第二点我称之为国度单位文明,每年插手国度单位测验的人居高不下,存在的就是公道的,我总结了下国度单位的几点对人的吸引力:第一点就是刚入职转正就会有在所处地区有不错的经济支出,过上小康的糊口:第二点就是事情轻松,糊口有规律,固然他们多数可无能一辈子都是最低的层级,但相对的是他们很少有人有职业病;第三点就是丰富的退休金,养老有保障。”

闲着无事,看到桌子上有纸笔,想起刚才的事,想道“公司里到底可不成以存在欢愉的谈天?还是专门给员工一些事情的歇息时候,想之前上学时的课间歇息一样?别人的谈天会影响到同事的事情吗?”

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