两小我都憋着火气，都举高了音量，相互指责对方不通道理。最后，两人都有点吃不消。有别的同事看不下去了，就劝两人都少说一句，颖便先住了嘴。但内心还是够憋火的。
同事颖在前次吃瓜事件以后，有一段时候与妍的干系处在一种僵化的状况，瞥见了对方，理也不是，不睬也不是，从内心是不想理睬妍的，但从同事相处之道上来讲，这低头不见昂首见的，不睬也不好。颖心机是有些冲突纠结的。对于如许的同事，到底是理还是不睬呢？
颠末这两次的碰撞，颖和妍的干系反倒和缓起来了，颖主意向妍就教信息技术方面的困难，妍也本事烦地赐与解答，两人规复了普通的同事干系。
妍的女儿在此次和解事件中起了关头的感化。民气都是肉长的，只要让人感遭到你的美意，甚么干系都会变好的。最怕的是，内心藏着一堆攻讦，脸上却不显山露水，如许的干系就只能呆滞下去了，到必然程度，有个导火索，能够就又会发作出来，烧得大师都挺难受的。
颖被妍放肆的气势气着了，这甚么人，如何不能体味同事丢了饭卡的表情，又想起前次吃瓜的事情，感觉妍这类人真是太难了解了，她活力地说了一句，“同事之间理应相互帮忙的，你如何能不设身处地、换位思虑对方的处境呢？”这句话把妍也触怒了，她便回敬了更刺耳的话，粗心是说颖是一个怪人，别人都能了解的事，她了解不了，讲不通事理。
孔灵每天察看着办公室里产生的事，不声不响地感受着办公室能量场的窜改，她尽量不在内心对任何人作任何吵嘴与善恶的评判，没有经历过别人的糊口经历，谁都没有资格评判别人。看着颖和妍的干系的窜改，她晓得，两人都在向着良性的方向生长。
同事之间，只要对对方有评判，就会产生冲突，机会成熟，迟早会产生抵触。抵触收回来不是好事，能溶解掉此前的负能量，乃至能够帮忙你重新熟谙同事，熟谙到之前对同事的弊端认知，从而更完整地对待对方，也更完整地对待本身。
眼看着期末测验邻近了，在黉舍的日子未几了，可就在期末测验前，颖的餐卡丢了。中午颖是不回家用饭的，单位离家太远，不便利，因为妍是信息办理职员，同时也卖力餐卡的充值和补卡事情，以是颖要求妍帮她充饭卡，妍却振振有词地说，就这几天了，如何不能姑息一下，到新学期再跟大师一起办卡，要不，为了你一小我，我还得跑管帐室一趟，不值得！
这件事过后的第二天，妍买了一些葡萄，让女儿分给大师吃，颖的办公桌上也放了一份，颖上课返来，得知是妍的女儿发的果品，便把小女孩叫了过来，对小女孩说，“感谢你呀，小天使！”专门感激了妍的女儿。妍在一边听到了，从速教女儿说不消谢的话。