如此一来，直接接管一个开辟团队，上高低下统统的事情都需求她来盯着，这压力就不成同日而语。
这也让她在这方面，并没有积累到甚么经历。
维度文娱现在上班是打卡轨制，并且公司一贯是所谓的‘弹性事情轨制’，每天八个小时事情时候，上满就完事儿，早上来晚一些那早晨就晚走一会儿，来早了早点走也行。不管是人事部、还是各自部分带领人，也都不会决计的去抓上放工时候这类东西。
但是，没过量久，就故态复萌了。
分缘好、被人以为是好带领，这当然是很正面的事情了。但是，办理团队的体例过分于柔嫩，还是会导致一些题目。
固然是项目进度期，但人家要出去玩，米乐还是没有去卡，请事假她也就批了，只是交代了一下，让她在走之前，把她这一周的事情，本身交代好。
因而乎，张凝珍口头上跟下属请了个假，然后就找了个干系很好的同事，帮手上放工打卡，本人出去浪了。
这权力就不小了，部下管着好几十号人。
哪怕她身边有很多的帮手，但毕竟她才是带领，很多事情，她还是得本身来。
这当然不是甚么好事，她的做事气势，让她在全部项目组里的分缘变得很好，大师都很喜好这个和和蔼气的带领。
如此一来，米乐还真的为此头痛了一段时候，却又拿不出甚么好体例。
直到项目组里有个家伙，真的把她给惹毛了为止。
但是，跟着这股民风的持续伸展，环境渐渐的就变得有些不对劲了。
经历过了这么多，那天然从视野到表情上，都会产生窜改。
可张凝珍把这事儿给忘了，她手头上的数张设想图，没有定时给出，她也没有跟任何人交代这件事情，导致后续的事情，因为少了她的图，从而呈现了停摆。
如是一来，张凝珍就心生主张了。
最较着的处地点于，限于脾气，米乐真的不是一个杀伐判定的人。乃至，作为一个办理者而言，她有点太软了。
比如威望就变得没那么足，比如麾下的团队就会变得涣散。
她先是在他们的事情群组当中，当众发文，说甚么‘今后还是尽量不要早退早退’、‘事情还是要定时完成’之类的话。
她一开端对此很不适应，乃至于出过一些题目。
但是，张凝珍返国上班以后，面对如许的惩罚，倒是相称的不平气，乃至于直接冲到了米乐的办公室里大吼大呼，恶妻骂街，这一时之间就特别丢脸，米乐气得在办公室里一小我偷偷哭。
从一个浅显的职员，到维度文娱这家公司的元老，再到做上了美术总监，再到成为一个项目标独立卖力人……
早就敌部下项目组的涣散态度有所不满、悔怨本身当时没经历导致了现在局面的米乐，痛定思痛，筹办痛下杀手，把人给辞退掉的，算是杀鸡儆猴。但临到厥后，又感觉于心不忍，就改成了全公司通报攻讦一下，把代打卡那部分的人为给扣掉就完事儿了。
找人帮手代打卡这类事情，虽说是违背公司规定的，但是很多时候，没出甚么事情，大师也睁一只眼闭一只眼算了，顶多警告一下。可张凝珍倒是直接担搁了全部项目组的事情，这事儿就不能容忍了。
抱着如许的设法，她也就没太管这件事情。
她是但愿如许能够警省一下张凝珍，顺带肃整项目组的不良民风。
这就把米乐给弄得很烦，她接连给张凝珍打了好几个电话，没有打通一个，然后一查，发明张固然口头请了假，但是却没有走告假的流程，再一查，发明她是找人帮她打的上放工卡。