秦江澜微微收了本身的肝火，声音降落了很多力度：“李承郁，绩效考核不是你人力资本的事吗？把他们各部分总监小我和全部部分的绩效考核成果，全数给我拿来！”
高管们挨着坐的相互愣愣的对看，谁也没敢说话。
秦江澜不成能不体味李承郁。
一语惊醒梦中人，苏文若的脑海深处顿时霍然开畅有如醍醐灌顶，本来这看似完整没有题目的绩效考核表，竟然还藏着这类猫腻！
“安责部没有题目……”
另有个题目，安澜派晓得本身的上风这不奇特，但如何就能那么体味文林派的弱势在那里？
只是，这些原安澜公司的人，跟了秦江澜这么多年，莫非就不晓得秦江澜能一眼看破吗？
这不是欺负人吗？
那么，这些安澜派，在明知会被秦江澜看破的环境下，还要这么做？
李承郁听到两位大老板的对话，赶紧解释说：“文件都是人力资本部清算好以后，送到总裁办秘书组的！”
这些疑问，她不晓得秦江澜现在的脑筋里有没有胡想这些，但明显，应当在措置完面前的考核题目以后，她的疑问，必然会被一个个的剖开。
那些文件被秘书一份份收回到秦江澜手里，他开端一项项本身看起来。
秦江澜把手中的文件拍在了桌上，力度不小：“我来换一种说法，没有弊端不即是精确！有人懂是甚么意义吗？”
秦江澜冷厉的深眸扫向在场的高管，目光扫返来后，对李承郁难掩肝火喝道：“有甚么辨别！”
秦江澜翻开此中一份，看到前面行政总裁评那一项，竟然有本身这个总裁签的大名？
于林用手肘碰了碰秦江澜，本来要发作的秦江澜，这才认识到本身情感没节制好，一张冷的如同千年寒冰的脸，就把这一干子高管个个吓的面如土色，如许还如何议事！
如果是如许，对文林派来讲，是大快民气的，可秦江澜会情愿或者是至心想对本身熟行下痛下杀手吗？
且不说别的，就那小我力资本整合扩大型接收计划，就是李承郁亲手策划，莫非李承郁不但愿本身的打算顺利实施，实现部分融会？
李承郁底子不成能是这类人啊？他做了这么多年的人力资本办理，莫非还会不晓得暗箱操纵这此中的短长干系？
“法务部没有题目……”
“客服部没有题目……”
猜想他之以是会把这两样东西放在一起，约莫就是让她能很快的答复出来，哪怕不是问她，随便问在场的任何一个打仗过他的人，都会晓得他实在不喜好酒！
秦江澜把那叠文件分红了多少份，派给了几个高管说：“先不说那些，你们几个先把这些绩效考核重新交叉审一遍！”
风俗了温文尔雅的俊朗脸庞，肝火建议来格外的令人寒噤，苏文若看他眉间拧着浅浅的悬针纹，就晓得秦江澜是真的在发怒。
很快一个高管说：“我手里这份是人力资本部的绩效考核，新任总监李承郁在品级评价，小我目标办理，均衡记分，另有关头绩效目标上，分数均高过部分其他职员，这份绩效表没有题目。”
她也想晓得题目究竟在那里，可这不是她的专业，就是想破脑袋，也一定想得出来。
好久以后，秦江澜薄唇轻启，声音仍然冷冽：“这些绩效考核表，各个部分分开看，是没有题目，全部公司全部部分的绩效考核都放在一起，就有题目，有人明白我说的话吗？”
这分歧公司办理规定，按流程，这些文件必须是于林这个副总裁先签，然后才气送到秦江澜的总裁办公室，成果现在，秦江澜比于林早的就已经签了名，于林做为副总裁，莫非去驳了总裁的面子吗？