龙傲天感觉可行，和其别人商讨了一番以后，随即开端推行。简朴的说，只如果隐修六家内部的人，抽庸赐与优惠，改成三分，也就是百分之三。这抽庸比例，独一非本门修者的三分之一不到，可说是相称低了。这还不算，同时隐修六家还向外公示，广募英才。只如果有一技之长，才气出类拔萃的，都能够颠末考核以后，成为这六家的门人属从，享用和此时六家内部修者一样的报酬。
隐修内里的世家豪族，特别是中州净土和玄天圣地，敌部下人的办理，实在是比较疏松的。敌部下人的活动，确切采纳了大量的节制办法，但见效甚微。之以是有这个成果，实在也属普通。世家豪族高层，既然不肯慷慨的把资本分享给附庸于他们的部下人，而只重点培养本身家属的核心职员，又如何能够让这些部属归心了。
没法收拢部下人的民气，世家豪族内部核心高层和家属内的其他修者，美满是一种雇佣和被雇佣的干系。在这类环境下，不管是店主还是被雇佣者，相互间的干系都是相称脆弱和奥妙的。加上，人修改道有明白的法则，不能利用下毒等一些极度体例，来掌控部属。以是，在中州净土和玄天圣地，外姓修者跳槽到其他家属，或者直接离职变成散修，是很遍及和常见的征象。
隐修六家凑在一起商讨了一通，随即拿出一个主张来：挖人。对普通的兑换不是一成的抽庸么，这抽庸在隐修六家内部也是一样的。抽庸得来功劳点放在全部家属去用，而留给小我利用，还是有辨别。以是，一开端他们的设法是一视同仁，表里无不同。此时，可巧过来办事的凌烈，得知此过后，给龙傲天出了一个主张，要弄成表里有别。让渡一部分公利为私利，借机招揽其他世家豪族的人才。他之前在行商时，挖敌手的人才，用的就是近似的招数。
见的多了，也就见怪不怪了。以往，世家豪族对核心高层以外上面职员的活动，虽会有所存眷，只要不是太首要的人，他们并不会太在乎。可此次分歧，之前那些都是随机随性的，有人流出，转头张个榜，再召一个返来就是。