白露：公司有公费体检，并且频次很高；客户对劲的话另有分外嘉奖，这是鼓励员工进步办事质量啊。
“但是如果你不接管任务，那么第二人选能够是我们办事处的其别人，也有能够是其他办事处品级靠近的人。但以我的经历而言，你的师兄师姐品级都比较高，不太能够去接管本来合适你的品级的任务，那么最大的能够就是别的时空办事处的人，‘时空’远、但品级靠近。”
“接下任务后，停业员的精力力就会进入客户所要求的时空背景去替他/她完成遗憾，任务内容千奇百怪这个你今后能够渐渐体味。在结束的时候，停业员的精力力回归，任务中产生的统统事情的五感都会存储在辰光引的影象芯片中，停业员回归后上传到公司接单法度，智脑评价承认后再传达给客户，客户会按照对劲程度来付出薪酬，如此全部停业的对外流程就结束了。
“恩，几个细节方面，给你详细说一下，停业领受后总部的科学精准计算标准，是按照任务完成的时候长度和难度系数来肯定呼应的停业品级，智脑筛定人选都是遵循我们刚才说到的就近原则，比来的时空办事处、最靠近停业难度品级的停业员。”
“说到精力力崩溃，公司会对出任务的停业员停止心机检测、精力检测，看是否在停业中受伤，同时停止停业完成环境的评价，给停业员增加积分、上调品级等等，如果有客户对收到的成果极其对劲并提出要给停业员别的增加单项酬谢的，那么公司会将客户别的多付出的用度窜改成该停业员呼应时空的嘉奖酬谢。”
白露：哦团体听下来仿佛也不是很庞大。
“我们的客户来自于各个时空，他们所付出的是地点时空的经济酬谢，比如a国客户给的是a货币，那么他分外给停业员的酬谢会由公司直接转化成我们华国的rmb后发放。”
“不过不管如何说，如许的话公司角度来讲的本钱都进步了。以是，普通智脑遴选的任务不但是最低本钱的，凡是也是最合适的。但也有能够会有偏差，别严峻，在办事处主管能够把关的范围内都不会有题目，除非有人歹意谗谄，你晓得的，统统的行业，统统的公司不管内部还是内部都是有合作的，这个今后你再渐渐体味。
“难度系数是指品级呼应的停业员完成任务所要破钞的精力力数值，如果你进入一个被规定难度系数低的任务，那么精力力破钞就呼应较低；反之亦然。比如公司有个原木三级能够完成的任务，原木三级的停业员去的话就是破钞原木三级均匀精力力数值，原木一级的你去的话，就会破钞远超于你本身程度的精力力，完成得会很辛苦，就像一个初中生去做高中生的试卷一样，乃至能够会呈现精力力崩溃的伤害。”
白露：本钱最低原则是商家寻求好处最大化的不二挑选。