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谁都不肯意做这个出头鸟，特别是大师对白松太不体味了。
白松晓得，任何鼎新都是阵痛的，现在立即改，大师会感觉这是“村官上任一把火”，如何也得支撑，并且很多人跟他都不熟谙，也不晓得说话到底是合适还是分歧适。
这个究竟在并不侵害任何人的好处，如果说有的话，让几个老民警4点半以后要出警实在是挺让老民警有点不乐意的，但是没人辩驳。
外人底子不晓得一备民警到底有多累，如果说，早上八点半上班，忙到凌晨三四点就没事了，那的确是福分！
但，如果这也怕，那他还当甚么带领？辞职算了。
这类时候，带领提了建议，是能够再提一些本身的设法或者重新建议的，但是，如果你这会儿不提，再过一个钟头俄然提，就有点分歧适了。
以是，到底是甚么环境？
当然了，如果明天不提这个事，白松也能够挑选先带着大师持续忙，然后渐渐地建立威望，但是他也明白，这么忙下去，靠这个战役力，即便是他本身能建立威望，四组也没甚么团队战役力，纯粹华侈时候。
不过他胆量更小，有白松撑着，他连给白松发信息的勇气都没有，只筹算第二天早点去上班，然后好好事情就是了。
同事时候这么久，他能读得懂。那明显就是信赖和希冀。
第二天，任旭看到白松，想说点甚么，就见白松给了他一个眼神，他也就没有说话。
不过出乎白松料想的是，宋教非常乐意。
只是如此下来，白松会很累，大事小情都得跟他汇报。但如果进入常态化，任旭能生长起来，也就没事了。
四组的人都在这里不睬解，白松这么有前程的一个副所长，多去办案队搞几个大案子让带领看当作绩不是很好吗？干吗在这里这么搞？
哪些传说是真的？
这倒也不是因为他多么短长，主如果案子比较多，加上他之前在三队专门搞这类案子，很多惯犯的环境他都体味，对一些伎俩也非常熟谙，如果每一起都是他去的现场，都是他卖力的来龙去脉，也就不但仅能破两起案件了。
明天上班，白松直接把组员聚到了一起，把几本案件和质料给了任旭，让大师一起看看这几个案子。
趁着大师看卷，白松去找宋教等人开了个会。讲了一下组里换警长的事情。
并没有出白松的所料，群里一个说话的都没有。