并且为了刺激这些分公司的主动性，分公司的级别也决定着其地点分公司员工们的级别和报酬程度。起首能够必定的就是，一级分公司的员工福利和人为级别必定比三级分公司的要高。并且呢，呼应晋升的机遇也比别的公司要高很多。别的呢，这类级别也是采纳门路式的。比如三级分公司的总经理，想要晋升的话，也就是能够晋升到二级分公司，再向一级分公司的方向尽力。而一级分公司的总经理，根基上已经相称于公司各大子公司的总经理，而再往上，就是个人的副总经理，或者是副总裁了。而这些职务呢，江晨他们目前还没有肯定下来，就是想以此刺激他们。位置有限，详细谁能坐上，这就看大师各自的本领了。所谓八仙过海各显神通，江晨就是想用这个机遇来考查考查这些人的才气。
【订正版】而与这些部分平级的应当就是各大子公司了，目前西部产业个人公司统共有五家子公司。别离是西部产业个人汽车产业有限公司，西部产业个人电子科技有限公司，西部产业个人航空产业有限公司，西部产业个人计算机技术有限公司，以及西部产业个人特种设备有限公司。这是一家新建立的公司，是由本来江晨他们公司部属的一些特别停业，比如小我防务设备等等财产整合而来的。其首要运营的有特种质料方面，军用防务装具方面之类的一些停业。至于摩托车方面的停业，则是并入了汽车产业有限公司内里。
再下来是西亚和北非分公司，卖力全部西亚和北非地区的市场和江晨他们公司在西亚和北非地区的停业以及市场运营事情。南亚分公司，卖力江晨他们个人在全部南亚地区的停业以及市场运营事情。澳洲分公司，是由在澳洲的办公室演变而来的，专门卖力在全部大洋洲地区内，西部产业个人在这里的停业以及市场运营事情。
之以是这么分别，也是为了便利于办理，更是为了促进主动性，刺激各分公司之间的相互合作。以是这类平级并不牢固，根基上每年都会停止调剂。并且还会按照市场的生长，对评级级别停止重新的分别。不是那家分公司进级了便能够一劳永逸的，如果不能保持或者说进步，那么说不定第二年又降下来了。
而对于这些子公司和分公司的办理方面，江晨也是煞费苦心停止非常详细的分别。而针对这些子公司和分公司的办理事情首要由东子这个总裁和瘦子这个总经理卖力。至于江晨本身呢，首要还是管总事情，掌控个人公司生长的风雅向。详细的事物，还要靠他们两个来履行，上面的各级部分基层员工来做才行。
当然了，另有最后一家公司，就是东欧分公司。这家分公司首要卖力的是俄以及全部东欧地区，江晨他们个人在这里的市场运营扩大，以及相干的停业事情。这家公司开初只是江晨他们在那边的办事处，颠末这几年的生长也已经胜利的强大起来，并进级成了分公司。
当然，除了这些以外另有控股公，目前受江晨他们控股的公司统共有三家。别离是南山物流运输有些公司，华威公司，另有南山电子科技有些公司。而这家南山电子科技有限公司呢，就是江晨他们公司之前投资的那家首要处置的就是关于硅单晶圆片的生财产务的科技公司。至于南山投资公司呢，这家公司只能算作是持股公司，并不能算作是控股公司。当然了，南山投资公司的最大股东也是江晨。对于他来讲，只不过是将左口袋的钱放到了右口袋罢了。
究竟上针对于这些分公司，江晨呢也制定了详细的分级轨制。针对它们的效益以及事情成绩，对分公司的级别停止了分别。比如东南亚分公司，因为其优良的事情成绩，以及丰富的市场效益。以是则是晋升到了一级分公司，也就是我们常说的大区运营总部。而像大洋洲分公司呢，这类效益并不如何好的分公司这就成了二级分公司。而更差的则是三级分公司，比如南亚分公司，另有这个东欧分公司。这些分公司都是因为停业比较差，或者说刚才办事处晋升上来的，以是级别比较低。