遵循构造构成，在董事会上面另有个薪酬与考核委员会，它主如果按照董事及初级办理职员办理岗亭的首要范围、职责、首要性以及其他相干企业相干岗亭的薪酬程度制定薪酬政策、打算或计划。而薪酬政策、打算或计划首要包含但不限于绩效评价标准、法度及首要评价体系，嘉奖和奖惩的首要计划和轨制等。别的它还将检查公司董事及初级办理职员的实施职责环境并对其停止年度绩效考评，并卖力对公司薪酬轨制履行环境停止监督等等。在这方面的人选江晨还没有定下来，只能是空着，并且呢这个机构比拟于别的机构并不算显得那么焦急，以是能够放在前面渐渐停止。不过，江晨目前也是有了开端的设法，那就是他筹办筹算将这个委员会交给那名代表职工的董事来卖力。但是，这只是个设法，详细该如何样还得前面完美后再说。
固然说公司的股东比较少，但是此中却包含了国有股分，别的这些股东之间的干系也比较庞大，除了贸易火伴外，还是非常好的朋友兄弟。偶然候这类感情与好处交叉在一起，很轻易产生冲突或者抵触。而建立如许一个审计委员会也是为了能够在将来防备如许的事情产生，或者说是能够更加公道的处理这些事情。不至于为了这些事情而伤害了大师之间的感情和干系，形成相互之间的那种不信赖，这对于公司的生长也是非常倒霉的。
除了工会外，另有一些别的方面或者说别的服从的机构。起首就是审计委员会，它是指董事会里的一个首要由非履行董事构成的专业委员会。审计委员会是指由发行证券公司的董事会建议并由董事会成员构成的委员会。其目标是监督公司的管帐、财务陈述以及公司管帐报表的审计。审计委员会首要担当的职责除了发起礼聘或改换内部审计机构，还将监督公司的内部审计轨制及实在施。并且卖力内部审计与内部审计之间的相同，考核公司的财务信息及其表露。除了这些以外还将对检查公司内节轨制，对严峻相干买卖停止审计，而除了这些以外呢，它会会承担一些董事会授予的其他事物。
这个机构呢比较特别，它更像是一个研讨机构，以是由相干的专家团队构成。其首要的还是向公司董事会提出一些专业方面的建议，或者是一些相干方面的质料，以及对于一些方面的研讨陈述等等。以是这方面的卖力人，江晨更偏向于交给合适的专业性人才来卖力。遵循江晨的设法，最好呢还是找个已经退休了的经济学传授，或者是相干方面的专家来担负这个机构的卖力人。不过呢，一时半会儿，江晨也没有合适的人选，只能是交给人力资本部分或者是上面的提名委员会来卖力了。
而对于这方面呢，江晨将它交给了马军，也就是公司的副董事长来卖力。一样的，在这些人中，江晨对马军也是绝对的信赖。以是才会将这方面的交给他。也是但愿他这个并不如何露面的副董事长能有充足的威慑力，在关头的时候能够稳定局面。
【订正版】起首公司的最高办理机构就是股东大会，而接下来就是常设的董事会。固然说是这个架构，但是在江晨他们公司这边没甚么辨别，归正他们股东人少，如何都是一样的。而之以是如许做，也是为了合适相干法度。董事会设董事长，副董事长各一名，董事四人，监事一名，这根基上算是公司的最高办理机构。而董事会上面则是下设了多个机构，起首那就是个人总公司，它是全部公司的核心，卖力着全部个人公司的核心停业和办理事情。别的呢，则是一些挂在董事会上面的机构，比如之前所提到的工会。