再有外洋的很多室第外型独特，寻求本性，东西向、多边形、圆弧形，自在浪漫。而海内，特别京市这类北方地区，必定讲究室第户型四四方刚正南正北，统统空间最好都朝南，还要南北通透。
这位赵星星密斯本科并不是清北这类着名的黉舍，却也是修建学院里所谓的老八校出身，硕士是去D国读的，也不是众所周知那种M国的名牌藤校。如许的人凡是更务实一些，也不会有那种顶级名校生那种傲气。
遵循林若妍实际中的事情经历判定，赵密斯没拿下一级注册修建师的证书，或许会对海内设想标准、市场需求、审美偏好以及报批报建各环节体味未几。
口试实在是双向挑选，老板选员工，员工选老板和公司。两边都看对眼，将来才气合作镇静。不然强扭的瓜不甜，勉强拼集，迟早还是要分。
林氏地产公司独占一整层。每个总监都有独立的格子间，就算浅显员工的工位都很广大，转角大桌面合计三四平米，非常利于看图和画图。关头是有免费咖啡供应，水吧台冰箱微波炉，中间另有跑步机杠铃等等健身东西，连去餐厅和健身房的时候都能够省出来，能用心做设想，加班熬夜后顾无忧。比她在外资设想公司的前提好多了。
固然温尔雅感觉未婚未育的赵星星不如几个已婚的男候选人，但是老板喜好，又只是管设想的，设想费将来能花几百万？临时就从了。
人力总监温尔雅之前并不是做地产的，也并不是全知全能，她的认知中，做房地产设想施工甚么的不都是尽量选男性，下工地监督也更有威慑力么？但是看赵星星经历和形象都不错，就放在几位男候选人前面凑个数吧。
林若妍心想普通在外洋和外资企业事情过的人，必定会因循外洋那种给钱也不加班的落拓宽松事情氛围，为她的公司开个好头。本着如许的思路，林若妍与赵星星相谈甚欢。
特别在观光完办公室的环境后，赵星星更加对劲了。
别的赵星星的上风是熟谙国际设想潮流趋势，将来林若妍为了多费钱，必定要引出境外着名设想公司，有赵星星如许背景的设想总监，对接起来或许更轻易。
赵星星毕业后在D国某大师事件所事情一年，又来到那家事件地点京市创办的分支机构担负项目修建师，在室第设想方面也算是有必然实际经历。
地都买下来了，设想部的总监必须定了。
薪酬谢酬对比赵星星此前的程度翻倍，奖金无上限不消等年底，月月发，另有一大堆带薪休化项目，总能打动这类见地过外资豪华报酬的赵星星。
现在外资企业在海内的设想事件所也已经入乡顺俗了，海内设想院那么卷，画施工图的单位每天追着他们要计划图，他们不抓紧画完哪行呢？
林若妍感觉赵星星不错，但人家外洋留学、外资设想事件所事情好几年，见过大世面的赵星星一定肯来她这类没驰名誉的小地产公司屈就。
本钱部和工程部那才是费钱的大头，为了让项目能少投入多赢利，温尔雅决定在那两个关头部分要对峙一下本身的定见，为公司的职员构成奠定坚固根本。
没想到林总第一个约口试的竟然是这位赵星星。这让温尔雅不由思疑，莫非林老是筹算从最不看好的人开端约见，都面过以后综合比较了再肯定一个么？
在海内做室第类的项目，被很多传统逻辑限定着。如果完整遵循外洋那些审美，必定要碰鼻亏损。
这些偏好，林若妍本身内心清楚，是以也就不强求设想总监必须把握。毕竟最后项目设想计划是她点头来定。那些自以为对海内室第设想思路很熟谙的人常常有成见，就不轻易接管林若妍这个“不专业”带领的定见了。