16.85亿美圆！
以是一码归一码，该签的商定一个都不能省，这是对两边负任务的表现，有了一层左券干系的保障能消弭彼其间潜伏的信赖危急。
这份成绩单不是湛蓝海岸公司2008年的成绩，而是公司从创办到明天为止缔造的总成绩，本年的事迹还没有统计出来，2008年另有一个多月没过完。
和湛蓝海岸一样的标准，但凡是公司旗下的员工，都能够递交书面申请书，需求颠末公司相干部分的两重交叉考核并全数过审以后才气拿到名额资格，同时对于申请者另有个硬目标，原则上要满足三年工龄以上才行。
当然，罗晟也不傻，公司出钱帮助并给渠道送大量的员工出国学习不是感性在驱动。
并且也完整分歧于Azure-X手机，其AP措置器固然是蓝星科技设想的，但采取的还是高通的受权技术，基带还是用的高通的，不太高通基带替代品方面，铧为也在卯足劲的死磕通信基带，砸出来的研发资金是年年爬升。
在罗晟来到日本的第八天，两边终究达成了一个很首要的共鸣，索尼董事会在这几天以内频繁开构和议，终究还是决定把Cell停业卖给湛蓝海岸。
但同时也准予有例外，不满三年工龄的员工也一样有机遇拿到名额资格，不过这就需求总裁办盖印批准才行。
Azure系列手机从第一代出售算起，到目前为止总的发卖数量是2689万台，总的发卖额是187亿美圆，AOS利用商店的营收冲破了15亿美圆。
这条例外是考虑到一些天赋型人才，给他们一个更好的环境能够生长的比普通人快，进献也大。
这笔钱是明面上的资金，罗晟能够高调的拿出来用。
听到罗晟这句话，姚建鸿没有疑虑了，存眷他的一些消息报导就晓得，他前些年多次兜售持有的蓝星科技股票，套现了五十多亿美圆。
……
事情交代了一番，他也分开了罗晟的办公室。
完成此次并购买卖最快也得一个月摆布，乃至两三个月都是快的，不过根基上已经板上钉钉了。
这个代价罗晟实在能够接管了，但他仍然与对方还价还价，最后一次构和期间，两边调停了长达三个半小时摆布，终究在并购代价上终究达成了共鸣。
蓝星科技个人的员工看到“隔壁”爆出的这一动静，也开端会商了起来，要说不恋慕明显是不成能的，蓝星科技的员工一样也是行业的精英，而越是优良的人就越清楚掉队就会被期间淘汰。
停顿了半晌，罗晟弥补道：“本年另有一到两个月收官，我决定从来岁正式开端，本年底开端筹办，我们每年都要不断的从公司内部遴选出优良的年青工程师，特别是具有开辟精力的年青工程师，帮助他送他去外洋学习，去日本横滨我们建立的研发中间和日本的优良工程师们学习，去北美德州奥斯汀的研发中间和美国的优良工程师们学习。”
外洋的人才要想体例高薪雇佣他们为己所用，同时也要在内部主动培养人才，送他们出去学习，学成返来再反哺公司。
姚建鸿点点头：“明白！”
关头是，公司帮助。
现在蓝星科技个人在环球范围内的员工总数已经冲破了7万大关，湛蓝海岸公司也冲破了三万大关。
虽说湛蓝海岸公司的报酬已经是与国际接轨，天下顶尖层次的程度了，公司正处于高速上升期，且公司本身就是一个发挥小我才调的庞大舞台，跳槽或单干的概率很少。
预算支出范围按照公司的生长需求和实际环境来定，但不出不测，跟着公司的生长强大会逐年追加。