榕榕每天哭着不肯去，哭得嗓子都哑了，才一周就拉肚子，外婆外公抱孩子回家歇息，家里呆了两天，就怕呆久了又不肯去，病一好便又往幼儿园送。孩子还是哭，早操也不肯去做。于悦恰好开学，意味性安排了两个班，算重新打仗社会了，保险公司还是去，因为课表时候不抵触。儿子都是妈妈帮带，既出钱又着力，本来一家三口都在爸妈家里糊口，可世元太不懂事，连付炊事费如许客气一下纯属做做模样的好话都不肯意说，理所当然的姿势让于悦很不安闲。固然爸妈不成能去收炊事费，但半子懂事的话起码有些安抚。重阳节今后，小伉俪开端渐渐过渡到丽都糊口，于悦一负气，便不再去妈妈家用饭，因为每天在母亲那边，世元只要三餐到位便不见踪迹，如许不懂事的人就不该让别人来对他好，凭甚么要本身父母如此辛苦带娃娃了还要连带两个大人？世元两伉俪对世翟两伉俪甚么都让步，公婆毫无牵挂的去帮他们做事，莫非这就要把承担转嫁给本身父母？那的确天理不容！两人必须学着本身摒挡糊口，最起码现在偶尔还能叫世元帮点忙，没人依靠了他就得做，不如许培养男人的家庭任务感恐怕将来会害了本身。世元从小在那样一个重男轻女的家庭长大，从小大大他母亲就是累死他父亲都不会管，每日到点用饭，吃完饭就去别人家串门喝酒吹牛，钱小英和钱世元两个孩子他父亲根基没抱过，女人该死从早忙到晚，偶然候累了想叫孩子爹搭把手还会换来一顿骂。他母亲身从生了世元后职位才开端有所窜改，母以子贵么，但只是心机上有些安抚，糊口上更累了，世元在如许的家庭长大，耳濡目染，也就垂垂学了他父亲那一套，做甩手掌柜不说，看不惯就漫骂，从不懂的谅解。于悦找到了世元脾气缺点中的生长身分，她心想，“如何做人儿子我是教不了了，但如何做人丈夫我还是能够影响他的，起码我得先窜改本身。”她要向周祝学习，不但能独立更能自主，依靠父母的孩子永久长不大，本身不是一向都盼望能自主流派吗？要晓得，这个自主流派可不带豪情色采，并非只是对公婆来讲，对本身的父母也一样。
收展部在本城的人寿公司里算是很新的部分，除了人寿财险刚建立半年多，最新的就是收展部了，于悦来的时候才两年多的汗青，部分经理86年的，统统都是全新的理念。不像个险部，好些精英都是十几年的“白叟”，他们的胜利比较简朴，都是背靠大树，比方NO.1，她老公是工商局带领，90年代末个别户鼓起的时候，统统人办证都得颠末他老公那一手，当时候轨制不健全，甚么都是走情面，以是她卖保险连申明都省了，她卖甚么人家就得买甚么。再如NO2，她老公是银行信贷部的，那十几年银行信贷很吃香都要人凑趣着才肯放款，一样的事理，她卖保险卖的都是好处互换。再如NO3，跟于悦一样是教员，但老公分歧就差天远了。人老公是校长，这就无需多言了。另有一名NO4，一中年男性，这位很励志，几十年如一日，没有任何背景，靠实干做出来的成绩。于悦出来不就便发明了这个号称天下500强的公司题目地点，僵化的体制和不思进取的老迈思惟。人寿如许的国企早前都是单位式办理，改制十几年了官僚风俗还很严峻，上下级看法很较着，员工与带领的干系疏离，办理混乱，没有半点民主思惟，有体例的和没体例的员工人为级差特别大，老总一年百万年薪，窗口员工不做单的月人为一千出头，做单的就各凭各的本领了，也有能够一毛钱没有。个险部经理们的人为支出跟上面“非正式职员”的停业员们做的事迹息息相干。乃至于个险部经理们都跟榨油机似的，恨不得能榨干上面的停业员。因为他们压力大，不但要加班加点，还要一层接着一层挨骂下来，乃至于这些”正式员工们”包含个险部经理个个一张扑克脸，只要看到出单的停业员才一扫阴霾，脸上能开出花来。