“这毫无疑问是个头一等的好去处。呆在总裁办这么个统辖公司全局的处所，事情就在老板眼睛一抬，走几步就能看到处所，一样的见习生，明显起点要更高，获得升迁的机遇也更大。本来这个美差是轮不到我的，人力一开端定的是实在别的一个女人。但她不敢去，非常诚心肠向人力做了要求，人力竟然也被她打动了，因而机遇就落到了我的头上。当然，总裁办公室的确也不是全无伤害，机遇嘛，总与伤害并存。以仆从见习生的身份而言，在总裁办公室很轻易就会被当作是替罪羊或者是迁怒的工具。并且想一想也晓得，整天戳在老板的眼皮子底下，机遇本钱实在太大。人非圣贤孰能无过，再好的仆从谁能包管永久不犯弊端呢？一样是犯弊端或者做不好，在别的处所，最多就是扣人为不能升迁被下级折腾，再不然就是一状被告到人力，总有能够和缓转圜的余地。但老板如果活力或者不欢畅了，随便要措置弄死几个仆从可用不着向谁陈述，这当场就能办到。”
“总裁办公室老板的大秘小秘一堆，另有两个私家特助的顶头下属，做事情短长，搞人事更短长。但做了几个月完整适应了以后感受还不错。我直接管命的老板秘书是个四十多岁的严厉密斯，专业博学，平时很峻厉，但也很仁慈，不但帮忙我适应总裁办庞大的事件让我能那边安身，还教会我很多事情里的诀窍，都是牧场内里永久学不到的。总公司内里，买来的仆从员工和普通雇用的员工一半一半，我们和浅显的员工一样能够享用不异的人为福利，在公司的人力和老板的管家没有特别要求时候也能普通休假。老板人还算不错，脾气驯良，并不峻厉，向来没有亲手杀过人，只偶尔活力的时候会拿鞭子抽我们几下屁股。但做仆从的哪有不挨鞭子的呢，只要不迟误事情也就不值得一提。”
“不过我也不是当即来的仆从卖场。”她说，“特助另有我在办公室的下属对我两年多的事情还算对劲，老板对我也没有甚么不好的印象。以是也就没把我外派，而是让我持续留在总公司，去其他的部分，职位也正式升到了助理。也就是在这个时候，人力正式为了办理了买卖备案，跟青草地比起来又早了两年呢。”
“比方说我，我在买卖备案表里记录我十五岁被卖入青草地仆从牧场，十八岁被卖入宇宙风仆从买卖公司。但究竟上，我被卖入青草地仆从牧场是在十一岁零十个月，然后比记录提早两年，在十六岁前夕就由青草地牧场经过拍卖转给宇宙风仆从买卖公司。比及十八岁的时候，我已经在宇宙风仆从买卖公司站稳脚根，获得正式的岗亭了。而之以是记录上会有如许的年份偏差，就是这类效益与行规的表现。”
“简朴、快速、高效,仆从买卖行业里永久效益第一，不必兼顾生命。那么，华侈各种资本和时候本钱为那些必定要添补‘报废率’的仆从们办理各种手续交纳各种税款就很不经济了。并且如果一家仆从运营企业的买入卖出率耐久在买卖署的体系里显现出一个低程度的数字，比如说百分之八十以下，乃至百分之六十以下，那么它很轻易会招致很多机构的特别存眷，比如说税警、工商、卫生、安然乃至城管和人权构造，都是非常讨厌但极有能够影响到你的停业执照使企业资质升级的。是以，对待一个‘成品’或者说‘普通耗损’，让他们在买卖体系里甜睡，继而无声无息地从各其中间环节里蒸发掉是合适统统人好处的需求。因而，将《仆从买卖备案条例》中规定本该当在一次买卖完成以后就停止的备案推早退下一次买卖开端之前，就成为仆从买卖行业里的行规。买卖完成的标准也不再是备案，而是银货两讫，芯片改换电波。”