“鸿蒙公司的各个部分，每周也都会构造一些，本身的熬炼项目。”
“我看过收集上，很多关于鸿蒙公司的内部访谈。”
“它是如许说的……”
“是以，超越八成的员工，都会主动加班到八点半今后。”
“但是，好景没持续多久。”
“排名第二的，才是企鹅工厂……”
“在鸿蒙公司里，有一条不成文的规定，那就是加班。”
“他们的比例，貌似是一比一点五，来计算加班的时候。”
“如许的状况，是很多公司梦寐以求，又如何都求不来的。”
“‘为甚么鸿蒙的员工，情愿这么玩儿命地干活？’”
“光是分红，就能有三十万啊！”
“让他们加班，就成了理所当然的前程……”
“可他们却一向在为员工的乐于加班，去缔造前提！”
“就在客岁，鸿蒙公司员工的加班时候，是我国统统公司里最长、最多且最晚的！”
“倘若一个老员工，持有二十万股，他便能够在年底，拿到三十万块钱的分红。”
“多出来的加班工时，能够作为调休。”
“让员工和企业共同斗争、共同受惠，构成了一个有机的运气共同体。”
“当然了，鸿蒙公司的带领层都不傻，他们也清楚这一点。”
“厥后，我专门去查阅过，鸿蒙公司相干的质料。”
“另有很多关于鸿蒙公司的其他机制，和文明扶植，我就不在这里，给你一一先容了。”
“总而言之，鸿蒙公司的企业文明，以它的加班文明为例。”
“呃……”，后者是真的不晓得，该如何去和对方解释，“企业文明”的含义了。
“别的，鸿蒙公司的员工，在加班到早晨十点半过后，公司会为员工报销，打车的出租车票。”
“这个事理，放在那里都不会窜改！”
“不跟你开打趣了！”
“统统人都需求加班，但他们却乐于去加班。”
“换句浅显易懂的说辞，莫非真的会有人以为，钱多了轻易烫手？”
“你如何算，它都实现了一个，共赢的目标！”
“据内里的事情职员流露，固然鸿蒙公司在明面上，没有任何一个公开条例，鼓励员工加班。”
“恰是如许的心态，才让鸿蒙公司的多数员工，挑选了主动加班！”