“……”
“！！”
“？？？”
别整有的没的，甚么抱负啊，不如升职加薪来的直接。
略即是直接的砸掉了这两个部分的饭碗。
触及到的不但是天颂公司本身，另有天颂公司的全数合作火伴。
特别是宁晏的做法的确绝了，直接兑付，最快当天就拿获得到手的好处，实实在在，踏结结实。
宁晏方才说的几句话则让统统员工完整不解。
“……”
只不过换一小我，看到的满是好处。
这是高兴和冲动的情感。
很传统。
宁晏笑了笑：“在答复你们的题目之前，我想先问你们一个题目。”
“关头这个题目很严峻啊，特别是我们发卖部，怕是要担上无数条约官司了。”
加薪。
宁晏的设法就是这么简朴直接。
兵工……
偶然候，人的脑补才气是无穷的。
“我只能跟你们说，了解也要履行，不睬解也要履行！”
这即是说是放弃了之前打拼下来的全数市场，放弃之前的产品，直接进入新的范畴。
更多时候是因为趋势于最不成能产生的怪诞动机，而无穷脑补。
意味着商务部分和发卖部分之前支出的统统尽力全数没了。
“完整放弃一款运营成熟的产品，这会撕毁很多的条约，形成的影响会很大。”
宁晏的话语落下后，办公地区堕入了死普通的沉寂。
再加上多年扶植起来的人脉网，实在是难以舍弃。
“你们对天颂公司的进献，我还没来就有所耳闻，如何说？”
冲突还是集合在客户、合作这两点上。
发卖部分的卖力人接过话头：“我也是这么想的，我们部分保护多年的客户会在产品被砍掉后，全面崩溃，今后会举步维艰。”
能有现在的范围，不过是因为面对的行业不一样。
宁晏只是个发号施令的人，她们才是真正面对客户和合作火伴的人。
更加首要的一点是，本来建立的杰出客户发卖收集全数废了。
“从产品奉交运营至今，接到的赞扬、毛病率是多少？”
“你们说宁总到底是甚么意义，砍掉挣钱的模块，转而去研发新的东西？”
“有任何不睬解的，在今天下午集合向CEO办公室反应！”
并且也绝对找不到那里有题目。
但。
再加上发奖金等等鼓励体例，能够说短短几句话的时候，宁晏用几个小行动就激起了天颂公司全部职员的干劲。
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宁晏放下这句话，回身就回了办公室……
屁话没有……
天颂公司几近统统员工都堕入了板滞。
以是的确是很难了解如许的决定。
实在早就是危若累卵。
“你们莫非没传闻过一句话，外洋开源，海内自主？”
“有事理，实在跟我们干系不大，真正说来，我们起码获得了一次料想以外的半年奖，获得了前所未有的加薪，拿了钱，支出劳动力，普通操纵。”
“到时候下午上班再看，归正这个时候已经要吃午餐了。”
“还不是先让他们拿人手短，就不美意义产生点甚么了，终归不牵涉到他们的实际好处。”