唯知电脑倒是有着正现金流，不过如果想要准期启动零售市场、建立天下性的售后办事收集，底子就没有能够。
当首席财务官柯雅媛捧着文件夹进入了集会室，就连惯来喜好捣蛋的佘海波也都低下了头，摆出了一副想要变成‘小透明’的架式。
只要肯支出，没有甚么员工是留不住的。
“先做个打算给我！别的员工福利这一块，除了将来的唯知公寓以外，我还筹办来岁试实在施员工的企业年金，票子、车子、屋子，没有好的员工保障和福利，唯知技术必定会成为其他互联网企业挖墙脚的首要目标！我可不但愿唯知技术变成互联网行业里的黄埔军校，培养出来的人才流失一个、就意味着很多项目标被动暴光，必定是不可的……”
柯雅媛惊呆了。“甚么？美圆？开打趣的吧？”
更何况，唯知技术所能够供应的平台，是目前海内没有哪个企业所能够供应的，是以付公理坚信一点，那就是三年内企业都不该呈现用工危急。
基层员工如是，中层员工也如是，高层员工虽说对财产的希冀值有所降落，可充足多的财产还是一样能够变更起主动性的。
“一年一百所中小学，破了天也不过就是一两个亿，我对财务部分的要求就是一个，先确保春节前的稳定运营就行了，春节前后会有资金到位的……”
柯雅媛低下头翻了翻记录，抬开端来便道。“有点困难！”
只要肯支出，没有甚么员工是不肯干活的。
而三年后？
付公理将她摆在手边的计算器拿了过来，按了个数字便推了归去。“这么多，够不敷？”
见他说完了便看向了本身，柯雅媛不由叹了口气。“好吧，我想体例去扯谈吧！羁系、羁系，一帮大老爷们坐在办公室里每天一包烟、一杯茶、日子悠游安闲的很，可上面稍有些创新的就立即蹦出来、恨不得能一棍子打死，他们呀、就但愿能将将‘法无规定不成为’每天挂在嘴上……”
谁敢真的这么想，要么是疯子，要么就是痴人啊……
与企业共存亡如许的说法，一笑了之也就罢了。
柯雅媛见计算器上的数字是个‘30’，愣了下才道。“亿？”
瞄了一眼在坐的，要么是公司的元老、要么就是他的同窗、死党，柯雅媛将第一份文件推到了付公理的面前、可就叹了口气。“BOSS！想看完了再说吧……”
“BOSS！企业年金跟目前的劳动法还是有些打动的，如果强行实施能够会引发劳动部分的重视，如果采纳志愿的原则，我怕最后情愿参与的员工数量会非常的少，这但是会导致媒体赐与负面报导的……”
“就不给！”
佘海波见其别人都在苦笑，用心举起手道。“问一下啊，这个企业年金到底是如何个意义？能多交吗？我倒是想多交点呢……”
古话说授人与鱼、不如授人以渔。
佘海波撇了撇嘴。“不可就不可呗……”
付公理笑了。“你长的不标致、可想的倒挺美！”
三年后企业年金的增加幅度，再加上唯知公寓的敞开供应，或许到时候再搞一个企业内部创业项目标孵化，那又有阿谁员工会舍得分开呢？
“BOSS！分歧算的啊……”
“必须采纳志愿的原则！企业年金打算本就是要将资金投入海内金融市场的，我记得国度一向不是倡导耐久持股、分享企业生长红利的吗？唯知技术也是要呼应国度号令的，可不能跟相干部分对着干！”
“美圆！能够了吧？”
当然，最大的费事还是资金。