我派下去的督导小组，也常常遭到他们的礼遇、刁难乃至威胁。
旧的不去，新的不来！徐州的吏治，必须经历一场刮骨疗毒般的阵痛，才气真正焕产朝气！
那些旧官僚们，他们抵抗的，不但仅是一种新的记账体例，更是一种能够让他们落空权力、落空好处、乃至透露罪过的“威胁”！
这类来自全部官僚体系的、无处不在的抵抗和惰性，如同一张庞大的、黏稠的蛛网，缠绕着我的鼎新法度，让我感到举步维艰，乃至……心力交瘁。
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阻力，来自方方面面，情势也五花八门：
那些在鼎新中好处受损最严峻的、或者与处所豪强勾搭最深的旧官僚们，更是会暗中串连，构成攻守联盟。他们会合体抵抗新法的推行，相互包庇，袒护相互的弊端和舞弊行动。对于那些主动学习和推行新法的“新派”官吏（特别是那些出身豪门、被我汲引发来的年青人），他们则会采纳伶仃、架空、乃至栽赃谗谄的手腕，试图将这些“眼中钉”肃除。
我开端思虑下一步的对策：
一旦我表示出涓滴的摆荡或让步，他们必定会得寸进尺，将我们好不轻易获得的服从完整颠覆！我必须拿出更倔强的手腕，更果断的态度，来扫清这些停滞！
第一期“徐州度支书吏培训班”固然在我的强力鞭策下“顺利”结束，并且通过严格的考核，遴选出了一批开端把握“经纬均衡记账法”的官吏。
我不能畏缩！
操纵“情面”与“端方”停止掣肘：
我认识到，我之前能够还是低估了这场鼎新的难度。窜改一套记账体例，不但仅是技术层面的题目，更是对全部官僚体系权力布局、好处格式、乃至思惟风俗的庞大打击！
必须加快培养和汲引“本身人”！
结合抵抗与伶仃“新派”：
必须抓住典范，杀一儆百！
比如，某个郡的财务出了题目，郡守能够会找到与我干系尚可的糜竺公或陈登来讲情，但愿我能“高抬贵手”；或者，他们会搬出一些早已过期的、但名义上仍然有效的“祖宗端方”或“旧有常例”，来质疑新法的“合法性”。
对于下级要求用新法记录的账目，他们要么以“人手不敷”、“旧账未清”等各种来由迟延；要么就是只在大要上套用新法的格局，内里却还是是混乱不堪的流水账；对于那些需求严格凭据支撑的敏感开支，他们则常常以“凭据丧失”、“环境特别”为由含混其辞。
这是最常见，也最令人头疼的抵抗体例。很多年纪偏大、思惟僵化的老吏，他们底子不肯意跳出本身温馨了几十年的旧无形式。
但这并不料味着鼎新之路今后便一帆风顺。恰好相反，当这些颠末培训的官吏回到各自的岗亭，开端尝试将新法付诸实际时，来自全部旧官僚体系的、根深蒂固的抵抗和惰性，如同庞大的池沼普通，开端闪现出它可骇的力量，几近要将我们这点微小的鼎新火苗完整吞噬！
公开里的“悲观怠工”与“阳奉阴违”：
而我，陆昭，将是阿谁手持手术刀的人！哪怕这会让我获咎无数人，乃至引来杀身之祸，也在所不吝！
明面上的“学不会”、“记不住”：
但这需求刘备主公更大的决计和支撑！
有些官吏，大要上不敢公开反对，乃至在培训时也表示得非常“主动”。但回到本身的岗亭后，却开端玩起了“拖字诀”和“挑选性履行”。
必须建立更强大的监督力量！ 仅仅依托几个督导小组是不敷的！玄镜台必须更深度地参与到对各级官吏的暗中监察当中！我需求建立一个独立于现有行政体系以外的、直属于我的监察机构，专门卖力查处贪腐渎职行动！