这个尝试申明，在一项活动能够给你带来内涵酬谢的时候，如果同时增加了外在酬谢，那么事情动机反而会降落。很多人具有一项爱好的时候非常满足，但是当爱好成了事情以后，反而落空了之前的兴趣。
比方，“统统的人都在针对我”这类设法，你应当换一种角度来看，实际上是“我在针对统统人”。“睚眦必报，必然要让他们晓得我的短长”，换一种角度看，实际上是“睚眦必报，气度狭小，实际上我已经输了”。“只要我最精确”，换一种角度看，实际上是“并不但要我最精确，每小我都有本身的观点”。“别人都不能比我好”，换一种角度看，实际上是“过分妒忌别人，是因为我没体例做到比别人好”。
心机学家德西做过一个尝试。他筹办了一些成心机的智力题。尝试开端的第一个阶段，统统被试者同一无嘉奖地答题。在第二个阶段，被试者分为两组，第一组解开一题可获得1美圆嘉奖，而第二组持续无酬谢答题。第三个阶段为歇息时候，统统被试者能够自在活动，然后看他们是否情愿持续答题。
偏执型品德停滞患者在处置一项活动的时候，更加应当存眷其内涵酬谢，也就是心机满足感。在存眷内涵酬谢而处置活动的时候，内心将获得极大的满足。这类满足无益于让偏执型品德停滞患者存眷本身，从而减少对别人的思疑和痛恨感。
偏执型品德停滞患者敏感多疑，以为别人老是企图对本身倒霉，从而让本身严峻失眠。那么，只要让本身比之前更加优良，非论是谁都不能伤害到你。同时，患者将精力用在自我晋升上，也就减少了思疑和痛恨别人的时候。
偏执型品德停滞患者经常处于思疑的状况中，并对身边的人抱有敌意，好胜心强，能够会过分寻求晋升带来的成绩感。但是究竟上，偏执型品德停滞患者更应当在善于的范畴内找到一个合适的位置。不然，一旦达到一个与本身不相称的位置，就会增抓严峻、颓废、思疑、易怒等情感，且非论对别人的影响，仅对于本身而言，不良情感的增加会导致严峻、焦炙、过分警戒、孤介，乃至会产生妄图。
6.投射效应
这一点在电子产品上表示得尤其凸起。就苹果而言，为了保持本身的行业抢先职位，它不竭推出新的产品。它的旧的产品并不是不能用了，如iPhone 4现在还是能够利用。在经历了iPhone 4S、iPhone 5、iPhone 5S以后，现在iPhone 6一面世，就敏捷在环球激发了抢购狂潮。
对于企业来讲，必须不竭让本身的产品更新换代才气在市场上把握主动权，获得更高的利润。这就是达维多效应。
彼得道理也叫作“向上爬道理”，指的是构造风俗于对在某个岗亭上表示较好的员工赐与晋升的嘉奖，员工也常常尽能够地抓住晋升的机遇，“向上爬”。但是，在某个岗亭上表示超卓的员工在获得晋升后，并不能胜任新的事情，很有能够碌碌有为，乃至带来丧失。比如，有的发卖员舌灿莲花、事迹一流，却不会措购置理类的事情，一旦晋升其为发卖团队的卖力人，这位发卖员本身的发卖长项不但被袒护，小我事情压力直线上升，还会给全部发卖团队的普通运作带来阻力，对于小我和个人来讲，这是一次失利的晋升。
这就是拆屋效应。你先提出一个很过分的要求，在没法获得满足的时候，再提出较小的相对公道的要求，就很轻易被满足了。
接下来，你应当加强安然感。以往，你老是通过敌意、思疑、进犯别人来获得安然感，你感觉那样的本身很强大。但是，究竟上，那样的你外强中干。你的思疑和敌意恰是你贫乏安然感、本身不敷强大的表示。你需求的不是表面的凶悍，不是对别人的进犯，而是内心的强大。你已经有了父母、爱人的支撑，你已经获得了你的第一层堡垒。接着，你应当能够持续构筑你的堡垒，用你对别人的和睦，用你的事情才气的晋升，用你的尽力奋进等。你会发明，本身运营的安然感，比从别人那边掠取来的安然感要可靠很多。