"没其他的事了，你能够去忙了！"简弈点了一下头应道。
"哪方面都能够只如果跟公司有关的！"简弈应道。
最最首要的一条就是我们奖金很高，但却没有合适的福利办法，去指导同事们留在公司更长远的生长。
下一秒就回过神来了，
我就是感觉公司生长得太快了，很多配套软件都没跟上。
说到前面，晴杉都有点刹不住，最后还是堪堪打住，一脸难堪地看着简总，并解释道，
"简总，我初出牛犊不怕虎，说的话，也有些没颠末大脑，您别见怪！"
"啊？"晴杉有些掌控不准目标了。
"能够说吗？"晴杉谨慎翼翼地问道撄。
"说实在的，这是我的第一份正式事情，也没有其他事情经历可参照对比，不太体味吵嘴。我只能说，目前为止我对本身的这份事情很对劲，固然辛苦点，但跟着它生长，跟着它一起进步，我也充满了成绩感。"
"半个月人为？"晴杉顿时双眼冒着星星，开端在脑海打着算盘，这得加多少钱啊！
比如说公司的一些规章轨制，固然制定了，但只是流于大要，并没有贯彻到底。现在还是常常有同事早退，早退，健忘打卡的征象，并且大多数都没有放在心上。
"好好写，到时候采取的话，给你加半个月人为！"简弈鼓励道。
"简总，您刚才是跟我开打趣的吧！"
"不是，陈述好好写，就看你的表示了！"简弈收敛了脸上的神采，当真地回应道。
"晴杉，你要那么多钱做甚么？"简弈笑着看着晴杉活泼神采的脸问了一句。
"简总，如果我有说错的处所，您别见怪。
"我就是想听听你的内心话！"
我的意义是说，如果因为纯真的高人为留住人才，那么明天他们可觉得了公司事情，明天也会因为别的公司出高人为而跳槽，则倒霉于我们培养和留住人才－－"晴杉滚滚不断地阐述着。
形成了一些新的同事，也是有样学样，难以办理。
另有没有公司文明，很难构成公司的凝集力和认同感，也没有归属感。
"存钱买屋子啊！"晴杉脱口而出应道。
"感谢，简总，我会加油的！"晴杉立即跟打了鸡血普通，斗志昂扬。
"就没有甚么题目吗？"简弈微微皱眉问道偿。
"不会，说得很好，早晨归去清算一下路程建议陈述，发到我的邮箱。"简弈点着头应道。
---题外话---双眼发亮
另有奖惩不成对比，嘉奖是很高，惩戒办法却几近没有，乃至于出错也不会在乎。