纵向对比。
而就在忙繁忙碌当中，大师兄王岩，不测找到张硕。
唯有青禾科技。
其定位跟初级副总裁顾铭章，很有一些异曲同工。
另有就是像抽芽个人自行构造的膏壤奖颁奖典礼，列席东方理工大学董事集会，构造召开抽芽个人董事局集会等等。
因为都差点意义。
“不不不！”
既触及职员的调配，也触及到构造架构的重塑。
今后是不是还得专门再设立一些虚职？
由此可见，对于青禾个人的整合，鹿琦确切也是花了心机的。
三人当中。
这一下，张硕倒是真的来了兴趣了。
“如何个不婚配法？”
“对于剩下的人事安排，我的定见是，由赵晓虎担负青禾个人履行副总裁，兼薇信奇迹群总裁、平台与内容奇迹群总裁。”
独一的分歧，能够就是顾铭章是先担负麦粒个人总裁，后往个人总部任职，是自下往上的；而鹿琦则是恰好相反，是自上往下的。
伶仃拎出来，都能轻松进入中原互联网企业排行榜前十。
张硕点头承认鹿琦的判定。
这可就很不好搞了。
不出不测，在小范围内引发了一些波澜。
想要完成这么重量级的整合，过程中如果没有赵晓虎等人的参与，那是不成能完成的，也必将会引发很多不需求的风波。
“你听我解释。”
而反过来想，两人中的任何一个，如果没有能够比赛到青禾个人总裁职位，那不但意味着职级不升反降，关头还是要屈居人下。
得。
“是能够，但很绕，也跟个人的新计谋不婚配。”王岩说。
遵循普通逻辑，最有但愿比赛青禾个人总裁的人选，不过就是赵晓虎跟曹严华两人，此中赵晓虎的胜算要略微高一点。
就像正在孵化的魔音科技，划入青禾个人短视频奇迹部以后，只需求专注于研发、运营两款，底子就不需求分外再增加行政职员。
就是要最大限度地紧缩行政职员体例，将野生本钱尽能够地向研发、运营岗亭倾斜，以免呈现构造架构雍容，人浮于事的环境。
“能够！”
上面各有各的山头。
鹿琦也算是在新团队中，开端建立起了威望。
“要不，保存赵晓虎、曹严华两人的现有职级？”鹿琦建议。
职级都将调剂为M10级。
几近每隔两天，就要列席一场活动或者集会。
张硕就很惊奇，“你想出任青禾个人总裁一职？”
本身的那点谨慎思，仿佛一早就被大老板给看破了。
鹿琦脸上闪过一丝难堪，“遵循董事长您之前的唆使，归并以后的青禾个人，级别仍旧定位个人子公司，采纳总裁卖力制。”
“那么，作为首要支撑互联网停业的个人技术中间，天然也就没有了持续保存在个人总部的需求。”
“董事长贤明！”
青鸟互娱固然红利才气最强，但明显没法承担这么一个角色。
鹿琦亲身赶往京师、山城这一招，明显也是收到了很好的结果。
实在也都能够交给青禾个人技术工程奇迹群来卖力。
“那既然如许，个人此次又要下大力量整合青禾科技、青鸟互娱等子公司，筹建青禾个人这么一个超大型的互联网停业平台。”
鹿琦就想搞一个折中的体例，下调职务，但保存两人的职级报酬。
顺带也要趁着年关之前，拜访一些京师的故旧。
“那，董事长，对赵晓虎、曹严华、杜瑞文三人的安设？”欢畅归欢畅，鹿琦倒是没有健忘，最大的关键还没处理呢。
张硕倒是大失所望，“莫非说，你在现在的位置，很闲吗？”