“弊端行动”的产生，像是种无认识的不对，倒是本身也没法防备的深层心机的透露。待发觉时常常是已经“说错话、做错事”了，但是，本身却未发觉到本身的弊端行动，已偶然间流露了本身当时的心机状况。是以，“弊端行动”是二种能不让对方发觉，又能洞悉对方心机的征象。
但是，忘记之以是也成为人类缺点，是因为有人将必须保持影象之事也忘记了，这类“忘记”成为人类缺点的一大特性。以事情上表示的三种弊端：“说错话”、“做错事”、“忘记”而言，要视其产生的场合而定，而不该将启事皆归诸于心机状况的过于败坏，因为其间必定隐含人类的一些缺点。经济学家杜拉凯曾说：“要办理别人的人，应记着如何奇妙节制人类的缺点。”换言之，若能奇妙透视人类缺点，而给员工安排恰当的事情，必定是优良的经理人才。
按照研讨，因犯法而被宣判极刑的罪犯，很轻易因回避犯法究竟，而堕入“忘记”的状况。他们认识到本身可骇的罪过，却因没法忍耐，而死力想从影象中撤除，而尽力使本身健忘本身的罪过。若人一再加强这类“想健忘”的动机，常常就会使本身信赖，仿佛并未产生此事的认识，然后心安理得地接管这类设法。刑警们在侦办刑事案件的时候，最感到费事的是，就是赶上带有这类认识的罪犯。
总之，任何人皆不肯让人看破怕考不好的表情及不安的情感，是以，才会用心放声地谈笑，或以较夸大的肢体说话来粉饰。实际上这类行动也属于心机防卫的反应。
普通有进犯性态度的人，常常都有一共同点，即此范例的人平常皆属灵巧、外向。这也是为何诸多凶杀案产生后，让人群情纷繁“平常那么暖和的人，为甚么会……”的来由。
诸如此类的进犯性心机，心机学上称之为“防卫性进犯”，即按照事前预感到的惊骇不安，做出先发制人的进犯反应。这类心机竿构，在面对没法适应的窘境时，不但不会回避，反而会主动地抖擞抵挡，以便处理题目。他们以为，“回避”是悲观的侵占感化，而“进犯”则为主动的侵占反应。
这类的职员，固然口中振振有辞、表示出非常正视的模样，实在这只是为了坦白本身的缺点罢了。有这类人道缺点的职员，常常也不认同董事乓的风格。那是因为不主动的潜伏认识较强，事情的失利率也高，因此产生的对抗行动。若细心察看职员心态，即便偶然理学根本的人，亦应从本身经历中得知，这是透视职员人道缺点的一味良方。
有句谚语的意义是说：“答复题目能够非常得体，本身论述却缝隙百出。”明显能够申明此种心机状况，答复别人的题目时，能够谨慎翼翼地粉饰本身，说些无关痛痒却很得体的话。但若任其自在论述，倒是缝隙百出地轻易说漏嘴，不知不觉地流露心中的本意。
实在，实际糊口中没有一个完美的人。只如果人，就必定存在如许或那样的缺点，当然更不消说人道缺点。
很多在某方面被视为才气不敷，因此引发自大的人，凡是在拥堵的车厢中，会疏忽于别人的存在，用力推开人群；或在饭店里，以号令的语气对办事生颐指气使。对于这类人，人们冷眼旁观，只能以“风趣”来描述。若进一步地体味其心态，不难发明，像这类人所表示出来的进犯态度，充分证明其内心埋没着根深蒂固的自大或缺点。
美德和缺点是远亲。
人类是一种非常“无私”的植物。一旦他们获得了属于本身的职位或权势范围，即会对突入者，或形成威胁的人展开无情的进犯。比方，在公司里事情才气不高的主管，会对一样才气差的部下特别存眷，而却对锋芒外露之人加以架空。因为，才气强的部下不但对他形成压力，更直接影响到他的职位。相反，才气差、不会形成威胁的部下，反而能烘托出他的才气来。