在苦思冥想以后，他俄然想起了退休的老矿长王东升。
为表现本身办理有方，揭示职工的高本质，对于井下一线，吴进步要求考核办增加对职工操纵标准的考核。对此，余良很有冲突情感。
自从吴进步下台今后，余良比之前更忙了，除了平常的考核事情，还增加了很多临时考核任务。
余良当真地听着，不住地点头。
别的，吴进步还要求考核办对全矿职工的学习条记停止详细考核，不但要查抄条记内容的完整性，还要评判笔迹的工致程度；又规定对矿区内每一处鼓吹栏的更新频次和内容丰富度停止考核，却忽视这些鼓吹栏对实际出产事情的指导意义；乃至要求对职工在食堂列队打饭的次序停止考核，设置了诸如列队间距、等待时候等详确却无关紧急的目标。
待余良说完，王东升缓缓说道：“小余啊，我在煤矿事情了一辈子，深知办理事情要务实，不能搞花架子。吴矿长想要做出成绩的表情能够了解，但这类情势主义的做法，只会让煤矿堕入窘境。”
放下电话，余良的内心一沉，仿佛有一种不祥的预感。
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老矿长王东升退休后，出于某种考虑，并没有顿时回故乡，安享退休糊口，还在矿上本来的屋子里住。
余良一听，非常顿悟，感激地说：“带领，您说得太对了，我如何就没想到呢。但是，如果吴矿长还是不接管我们的建议，那该如何办？”
余良重重的点了点头，他晓得宦海是非常庞大的，有些事情远没有设想中的那么简朴。
面对重重压力，余良堕入了两难的窘境。他一方面要履行吴进步下达的任务，另一方面又深知这些任务的不公道性。
一次，余良借汇报事情之机，终究鼓足勇气对吴进步说道：“吴矿长，现在这些临时考核任务太多太杂，不但破钞了大量的人力物力，还没有实际结果，反而影响了职工的事情主动性和普通出产。我们能不能重新核阅一下，精简一些不需求的考核？”
余良考虑再三，还是决定想体例尝试压服吴进步，固然但愿迷茫，但哪怕只要一丝但愿，也要尽力让考核事情回归正轨，为煤矿的安康生长打扫停滞。
王东升接着说：“其次，你要结合一些有影响力的基层干部和职工代表，让他们也参与到反应题目的步队中来。世人拾柴火焰高，当更多人站出来表达实在设法时，吴矿长能够会改正视。但要重视体例体例，不要激化冲突，要以处理题目为解缆点。”
余良深知这类情势主义的考核对煤矿生长百害而无一利，他多次想向吴进步反应环境，但愿能调剂考核任务，回归到务实的办理轨道上来。但话到嘴边，他又咽了归去。
王东升深思半晌，说道：“起首，你要汇集充足多的数据和实例，用究竟说话。把情势主义考核对出产效力、职工情感以及安然办理等方面形成的负面影响，以清楚直观的体例闪现出来。比如，统计因为对付考核而导致的出产变乱隐患增加的数据，或者职工因为考核压力而产生的思惟题目调查成果。”
第二天，余良正在为此事忙活着，俄然接到构造部长申同心的电话，让余良去他的办公室一趟。
因为在高强度的出产功课中，职工们需求全神灌输于出产安然和事情效力，本身精力和体力就耗损很大，如果这时候还要用心去重视一些情势上的操纵标准，这不但增加了职工的承担，还对实际出产形成了滋扰。