有一次,牵引设备坏了,他四周寻觅维修零件,跑了很多处所,却一无所获。看着那些等着医治的职工,贰心急如焚。
“哎,矿上的职工太不轻易了,帮忙他们减轻痛苦,这是我的任务,是我应当做的,也是我承诺老矿长的。”余良叹了一口气,缓缓说道,内心有种沉甸甸的感受。
运输区道工小李,因为耐久在井下抬道,肩部肌肉拉伤,开端他感觉本身年青,扛一扛就畴昔了,谁知时候一长,疼痛越来越严峻,连胳膊都抬不起来了。
为活泼职产专业糊口,他构造停止了小型文艺演出、知识比赛等活动,减缓了职工思惟压力和事情颓废,加强了企业的凝集力。
在这些活动中,余良充分阐扬了老干部们的经历和人脉上风,同时也揭示了本身的构造才气和创新精力。他的尽力,获得了很多干部职工的承认,大师对老干部科的观点也产生了窜改,不再将其视为一个可有可无的部分了。
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老干部科相对宽松的事情环境,也成为了余良眼中的一大上风。相较于之前在考核办时的繁忙与严峻,在这里,余良有了更多能够自在安排的时候。
余良在与原采煤区的老区长赵文军交换时,体味到很多关于煤矿开采技术演变的故事。
余良将本身的思虑清算成条记,不竭完美,但愿有朝一日能够将这些设法利用到实际事情中。
余良听后,深受开导。他认识到,本身从书籍上学到的办理知识固然先进,但贫乏实际的操纵经历,而老干部们的这些经历,恰是他所完善的。
自从在县城买了新房,余良的表情大好,在勤奋学习之余,与老干部们的打仗也多了起来。
“都说老干部科是个养老院,可你这个‘老干部’倒好,却越来越忙了。”一天中午一起用饭时,李梦然半当真半开打趣的说道。
苏然操纵这些时候,深切学习各种知识,浏览相干的册本和质料,碰到不懂的题目,就向张叔和老干部们就教,或者去工会的图书馆查阅更详细的质料。
余良一边给他理疗,一边提示他:“身材是反动的本钱,你在井下事情本来就辛苦,必然要及时医治伤病,别拖成大病。”
颠末一段时候的对峙,老侯的疼痛较着减轻,他冲动地对余良感激道:“余科长,太感谢您了。我现在不但能普通走路了,并且还能上班干活了,你可真是我的大仇人啊!”
余良这才认识到,安康知识的提高一样首要,只要让大师从泉源上正视安康,才气真正减少伤病的产生。
赵文军回想了暮年煤矿开采时的艰苦,从最后的野生发掘到厥后简朴机器的利用,再到现在相对先进的采煤设备,每一步生长都饱含着煤矿人的心血。
除了平常的理疗办事,余良还操纵专业时候,为职工们停止安康讲座。
为搞好安然出产,他构造停止了“老干部经历分享会”,聘请老干部们为年青职工报告煤矿的生长故事和事情经历,不但促进了新老职工之间的交换,也让年青职工对煤矿有了更深厚的豪情。
他深切熟谙到,人生的每一次转折都能够埋没着意想不到的机遇。老干部科看似是他职业生涯的低谷,实则是一个充满天赋上风的“加油站”。只要长于发明、长于操纵,即便在看似倒霉的环境中,也能实现自我代价的升华,为将来的生长打下坚固的根本。
在煤矿如许一个庞大的体系中,杰出的人脉干系对于事情的展开相称首要。老干部们就像是一条条纽带,将各个部分、各个期间的煤矿人联络在一起。