“矿井下考勤室让我给你出证明，我凭啥给你出证明？这事该归我管吗？那天你出没缺勤、交没交本，你给我从单位找一个证明人出来，人家只要证明你当天来我这里交过本，这个证明我就给你出。你找不出证明人来，这个证明我就不能给你出，我不能为了你，去担这份任务。”
第二天下班，余良战役常一样，到单位值班室交本考勤，还没到楼梯口，就闻声值班室里传来辩论声。
熟人悄悄地奉告余良，仿佛是大上月矿井下考勤室在考勤时，不知甚么启事，能够是忽视了，没有在“狗熊”的考勤本上盖印，“狗熊”放工拿本时也没看，就把考勤本交到了单位值班室。那天卖力记工的恰是老常，见“狗熊”的考勤本上没有盖印，就没有给他记工，也没有和他说。前几天一开支，“狗熊”这才发明少一个工，这几天一向为这事在找，找着找着明天就吵起来了。
“你就是敢卡我，别人你敢不敢，你就是看我好欺负。”“狗熊”更加活力，拍着桌子嚷道。
“老李，不是我说你，今后说话办事要讲究体例体例，有事说事，不要大吵大闹，这不但处理不了甚么题目，还很能够激化冲突。”高区长说道。
走在归去的路上，余良边走边想，这件事之以是弄的这么庞大，实在都是那所谓的“奇葩证明”而至。特别是一些相干部分的事情职员，固然手里的权力不大，但却有权力带来的所谓优胜感，时候久了，对权力依依不舍的情结根深蒂固，相互之间推委扯皮，对大众上门办事推三阻四，尽力在“遵循规章轨制办事”和“确保不担任务”之间找所谓的均衡，风俗于“唯证明”的行政办理思惟，要求大众开具各种百般的“奇葩证明”，从而呈现“你不开，我也不开；你不先开，我必定也不给开；你要想让我开，你必须先开”的“踢皮球”征象，看着都很负任务，实在都不想负任务，其本质是一种本末倒置的权力观在作怪。
“哼！”见“狗熊”服了软，常由理也落空了和他持续吵的兴趣，坐到一把椅子上，开端自顾自的喝水。
“咋回事？”余良交了考勤本今后，偷偷地问一其中间看热烈的熟人。
能够“狗熊”已经认识到，在这件事上，本身是有求常由理的。人家不给本身开这个证明，本身屁辙没有，本身的阿谁工，恐怕也是遥遥无期了，弄不好就搭了。
余良一听，也感受这类证明有些“奇葩”。
“老常，你先给老李出个证明，让他拿着去矿井下考勤室先把阿谁工补上，补上今后，咱单位再把阿谁工给他记上，这事不怨人家老李，不能让人家如许来回跑。”高区长听后，想了想，对常由理说。
我找了当天区值班带领具名后，又去找咱单位办事员加盖公章，再去找矿井下考勤室，好赖这回人家说行了，但还要一个当班记工员证明那天见我到值班室交本的证明。
正想着，一个骑自行车的标致女孩从他身边快速擦身而过，余良感受仿佛曾经在那里见过。
“老常，你今后也要重视一点儿，你们都是多年的老伴计了，有甚么事情不能好好说，非要吵一顿架不可，让别人看笑话。”
“你看人家高区好处理题目的手腕就是高，一上来就能抓住题目的关头地点，过后还各打五十大板，既处理了题目，又化解了冲突，还促进了连合，本身固然不是带领，但也要和人家学学这带领艺术了，这带领艺术还真是措置题目、处理题目的利器。”余知己想。
高区长皱着眉头听着，神采不多数雅。