“为了加快彩谷生长，进步事情效力，彩谷的职员布局要调剂，……”莫墨开门见山，没说废话，双手摊开，缓缓说来。
事情按任务量分派，即按计量算人为。员工做的主动，做完就能安息，不会存在拖沓征象。
接下来，数人主动颁发本身的观点，没有拍莫墨的马屁，这也是非常好的征象。此中很多人提了一些好定见，恰好是莫墨遗漏的。
个人构造布局近似于个人公司布局，莫墨把复印质料下发给世人，质料用异界笔墨和汉语笔墨两重解释。
但企业大了，量化办理非常庞大，就算一些至公司也很难做到全面，更不消说文明极差的彩谷职员。
这一天，莫墨刚来到彩谷，调集彩谷的几个头子开会。
一个小时后，莫墨才讲解完，让世人颁发定见。
战役力：266
但若不搞绩效考核，时候久了，人会变得怠惰，事情不主动。他不让组长考核，就是怕底下人费经心机拍带领马屁。
精力能量：5080（宿主当前穿越一次空间需求10点）
但他那仍然青涩的脸庞，看起来更像是一枚泳坛极品小鲜肉，或者从漫画中走出来的花美女。
一个小时后，莫墨再次点窜草案，终究定下来第一版本的青龙个人构造布局。
想做到均衡，就要把事情量化。
室第区中间地区建有很多空房，莫墨筹算用来作办公场合、商店、黉舍、病院、食堂、活动园地等公用处地。
若事情定时候分派，即按牢固人为，工人明着偷懒。有的部分能够会很落拓，有的能够会很繁忙。
莫墨本来不想搞浮动绩效，让底下人相互合作。人为浮动太大，合作就很狠恶，喜好单打独斗，步队会不连合。
事情类别分歧，分派事情任务不能全定为一类，应按照岗亭事情职责的要求，连络岗亭事情的特性，停止分派事情。比如保安类，实在就是定时候分派任务。
彩谷目前职员近五百人，范围较小，知识文明根本太差，个人布局也不能搞得太庞大，要求任务清楚，号令同一。
燕南直言：“少爷，如果职位定的太死，有些职位能够太忙，有些职位能够很落拓，在人为分派这一块，我怕底下人感觉不公允，内心有冲突。”
比拟三四个月前，莫墨的数据又有了些窜改，特别是他的身高长相，跟十六岁的成年人没多大辨别，再加上他棱角清楚的五官，耐久在暮色丛林爆晒，皮肤有点乌黑，若换上一套西装，就更显得成熟了。
名誉：000（已用名誉/总值）
2010年2月20号，大年初七。
莫墨作决定，不需求他们判定是否精确，把他们调集来，就是先跟他们通下气，并提拔出各步队的组长。
目前，彩谷想完整量化办理，不成能。
“这点倒是，本部分的事要按打算完成，能够帮手别的部分。
“嗯，不过也有一些弊端，每天吃食堂也会腻的。别的，十天休一天。”莫墨深思了下，说道，并记下本身的遗漏。
接下来，提拔各部分的组长。
耐力：88
但有的部分，事情未几，用心把任务时候拉长，以是定打算要偶然候节点，多少任务量，甚么标准，多少时候内完成，总之一个部分起码把每月任务做完，才气安息。”莫墨点头回道，在任务分派上，这点难以判定是否公允，哪怕在地球，很多公司存在如许的弊端。
力量：88（双手挺举264公斤）
宿主：莫墨（时候2010年2月20号）
并且，你们的带领位置也不是牢固的，能者上，平者让，庸者下，劣者汰，每两年一轮竞选。”