第717章:员工等级制度[第1页/共2页]

他们要为本身而活!

周茂说完以后,身边的助手开端宣读花名册。

“儿子,加油,今后回家你甚么都别做了,不对!尽量少回家,多加班,多做出进献,你看看人家,发了一套屋子,有了屋子你娶媳妇还不便利啊?你如果成了初级员工,妈妈出去都有面子啊!相亲胜利率那还能低了?”

大师面面相觑,看着上面出色的演出,仿佛瞥见了来岁的明天,本身站在上面被颁奖。

我没有听错吧?

这对于企业来讲,无疑是一件功德儿。

就怕给你一个亿的经费你也不晓得如何花,这就是才气!

这能不让世人镇静?

搜狐文娱:“甚么叫首富!年关奖送京都屋子,抽奖文娱是几万几十万的抽奖,年会节目更是豪华阵容,天王几次表态!”

并且只要钱到了员工手里,花出去了,才是钱的代价。

这条路,只要一个方向,那就是诺贝尔奖。

资金会给你!

如果不是白烨研讨所的呈现,他们很能够还在高校干着月薪不到一万的事情,做着子虚数据的尝试,颁发着没有技术含量的论文,完成者带领安插下来的任务。

必必要把该有的风采和蔼度表示出来。

因为来插手年会的都是带着家眷来的,家眷听到各种福利以后,心生神驰!

这是他们间隔京都屋子比来的一次!

…………

“生长与式微的转折点!”

职员会给你!

“新发卡汉斯吉尔兰德里……”

实在,如许的鼓吹并不必然就是好事儿,相反,另有一些功德儿。

“员工通过积分停止晋升本身的品级,而积分的获得形式我们会有详细的标准,到时候大师就晓得了。”

并且这还不止一套,是一百套!

“回望客岁,一年中,白烨研讨所出世专利10201项,此中妙技术含量2000多项,高端技术范畴专利98项,这些专利的申请的的确确为我们在生长中起到了相称首要的感化。”

比如吸引来一些优良的员工和人才。

周茂现在很安然,现在他们不是别的企业,是海内首富个人企业。

……

白烨研讨所为这些科研事情者供应了一条康庄通衢!

这就意味着白烨研讨所的完整成熟。

仪器东西耗材都能够给你!

当然了,如许的消息必定是批驳不一,或者是很多消息就像伶仃拿出来与众分歧,想要彰显本身看题目的角度刁钻。

至于那些媒体所说的浪费华侈哗众取宠,周茂呵呵一笑。

而上面的媒体记者们已经疯了!

周茂持续说道:

网易消息:“世上最壕无人道的年归!没有之一!”

上面的人闻声以后,顿时群情纷繁。

只要你有才气!

我们的钱不就是用来花的吗?

百度风云:“白烨研讨所年会对员工赠送100套京都房产!”

那就是白烨老总还没有对年会做出嘉奖。

“接下来,是颁奖环节,大师顺次下台领奖。”

不过,他们仿佛忽视了一名关头人物。

一声声熟谙的名字想起,上面陆连续续呈现一些人,他们年纪不等,有三十多岁的青年小伙儿,丰年富力盛的丁壮同道,另有一些斑白头发的老同道。

上面的人听傻了!

…………

而作为科研者,并非是一个高薪行业。

因而就有了一批如许的报导:

只要你有才气,有设法!

各种百般的鼓吹还没等年会停止结束就已经发送出去。

颁奖以后,没有顿时开端节目。

这个社会,真端庄济独立的人并未几。

“老公!你必然要好好干啊,人家白烨研讨所这么好的平台,你可不能白白华侈了!”

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