因而，卢宏健和同事筹议，能不能让货色的摆放按地区的分歧来摆放，如许同事在出货的时候，就轻易找到货，并且装货的时候也便利很多，不需求那么大的空间运来运去。独一要求的一点是，要让出产部的员工送货过来的时候，要摆在指定的位置。
对于款项的态度，也是如此，财物够用就好，除此以外，并不必然是寻求太多才是幸运的。有些时候，过量的财产也会徒增烦恼。具有大量财产的人，不必然是最幸运的。占有关的调查，天下上的富豪，不必然会更高兴。反而偶然候，具有适当财产的人常常是最高兴的。这就是大天然的奇妙之处。
人最高兴的时候，在于寻求的过程当中。就如长大了的青年，瞥见心仪的女性，想寻求她，这么一个寻求的过程，常常是最幸运的。而寻求胜利了，常常又感觉没有想像当中的那么有滋味了。是以，人的幸运，在于寻求的过程当中。
因而，卢宏健花了两天的时候，写出了一个提案陈述，给同事们传阅，同事们再提出一些本身的定见。卢宏健又花了两天完美陈述，尽量把陈述写得精彩松散。侧重指出，员工都非常体贴公司的事情效力，都但愿公司越办越好，员工天然获益。明白指出，此提案能够有效的进步事情流程的科学性，能够有效的减少事情量，并获得部分同事的支撑。然后，让同事一一签上名字，交给主管。
卢宏健有一种想做一名办理者的设法了。但是，眼下，他应当如何做呢？只要更好的事情，更加敬业，与同事打好干系。这天下上，干系比较首要，如果一个优良的职员，没有与同事有很好的干系，常常他的好处也不轻易阐扬出来。当然，除了有好的干系，还要有很好的事情才气。
别的三位同事，不是那么支撑，感觉无所谓。但是，想到公司里有公道提案的嘉奖，心中会思虑，或许提案出来了，也对本身有一些好处。起码当月的资金或许会多一点。特别是，如果这个提案是优良的提案的话，还会大大进步本部分的个人名誉。
人生就是在压力当中不竭的生长起来。
他每天上班，都按部就班，思不出其位。工余歇息的时候，那位老同事又提示他，做一名办理者，实在不是那么难。但是，对于卢宏健来讲，当办理者，实在是不轻易的，他没法想像本身如何能当一名办理者。
眼下，卢宏健发明出货处的货色摆得非常混乱，偶然候同事出货的时候，找货不太轻易找到，偶然候常常要花一个多小时来找货，这在必然程度上影响了效力。而效力，在公司的运营过程中，是多么的首要。公司正想方设法的进步事情效力，特别是事情流程的改良，并鼓励员工提出本身的改良计划。
但是，跟着卢宏健的任务心的加强，垂垂他也能做出很多标致的事，也能够垂垂与同事一起调和做好一些事。事情七个月后，他的一名下属非常看好他，感觉他做事非常结壮、任劳任怨，这是做为一名带领者的根基本质。眼下，卢宏健只要增加他的带领才气，增加停业的学习，加强熬炼，有能够成为一名主管。
主管颠末研讨后，发明此提案可履行性比较高，便提上本身的定见，打陈述给经理，经理晓得后，大为奖饰。一个礼拜后，颠末上层来车间调研，这个陈述获得了批准，办理层要求员工履行这个改良流程的计划。并对提出这个计划的包含卢宏健在内的六位员工停止嘉奖。
因为耐久糊口在奶奶的身边，上幼儿园的时候，一向享用教员的照顾，是以，轻易有一种依靠感，比如，偶然候会在内里的时候，会舍不得分开亲人。有些时候，还会怯懦一些，这都非常普通。