进进退退如何能永久
被评为“公司优良职员”后，总裁唆使，让卢宏健抽时候写一篇关于公司的文章，谈一谈本身对公司的观点。他以为卢宏健能够写出来。
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转头看这平生人如飞虫堕网内
公司的事情时候和工感化餐一样做得很好，我发明有一些刚入职的同事，不到一个月，他的体重增加了，气色红润，只因为公司的炊事做得好，这统统，统统同事都能感遭到的。有人奉告我，他之前事情过几家公司，这一家公司的事情餐，是最好的。说到公司文明，也是感遭到的最有凝集力的一个个人，统统的同事在事情中，都环绕着共同目标做事。在团队内里，同事都能够具有充足的合作认识和合作才气，并让事迹更加超卓。曾记得有一回，SH的分公司的同事来援助我们分公司，在几天的事情中相处以后，SH的一名经理给我们伸出大拇指，指出我们的同事是如此的优良、有豪情、有事情才气。
这一年的11月，卢宏健为他的将来思虑了好久、好久。前面的路，如何走呢？甚么样的目标和抱负，合适本身呢？面前固然一向在公司上班，但是，他如果通过尽力，会有更大的生长空间的。他列出一些人生打算。不管如何，列出来再说。
你你我我随缘曾相逢
在2124年，在江南，在秦杭市。这一年的中秋节过后，卢宏健得知方教员结婚了。也就是卢宏健曾向她咨询的那一名方教员。方教员挺不轻易，一起走来，非常艰巨，在她38岁的本年春季，她找到一名敬爱的男人，这位成熟的男人和成熟的她，终究结婚了。需求向她表示庆祝，庆祝她收成一份夸姣的豪情。
有一首歌曲，名为《随缘》，原唱是温兆伦。卢宏健练习一下这首歌曲，通过朋友的帮手，把它录制出来，贴在论坛里，让坛友也听听，坛友的反应很好。
这统统，都与总裁先生的事情中的代价观有首要干系。一个企业里的企业文明，实在是由企业的带领者决定的。我们的团队是如此有豪情、有履行力，同事是那么的敬业和诚心，这些都与总裁先生的承认有密切干系。我们值得在这儿事情，我们值得在这家公司做奉献，我们值得与每一名同事一起共同创业、共同生长、共同尽力。我为我能成为公司的一员而感到高傲，感到一种名誉。公司把我评为优良职员，我感到一种名誉，也有一种严峻感和压力感，我深深明白，身边的很多同事都非常优良。他们是我学习的表率，谦虚向他们学习，是我必要持续做的。
冷冷暖暖都必须接受
我信赖，公司是我为之尽力的事情目标，是我人生之旅的斗争方向。跟着公司的生长，会呈现如许或者那样的题目，会不竭呈现新题目。处理了新题目，公司往前又迈出一步，公司在生长、在生长。我们将与公司一起生长、一起生长。公司的生长方向就是我们的职业生长方向。我们情愿与公司一起尽力、对峙、生长。共共享用着我们同事与我们公司之间合作的共赢服从。
笑笑喊喊想起总荒缪
本来每点温馨每点欢乐每个梦
公司的将来就是我们的将来！我们的明天就是公司的明天！我们有才气、有信心、有斗争的精力而事情，为公司而事情，也为我们本身的明天而事情！我们需求尽力奉献，只要尽力奉献才是公司需求的，才是当代职业的时髦方向！我们为在公司里具有本身的事情而高傲，为具有本身的事情而对劲，为具有这份职业而尽力进献，只要如许，才有机遇收成我们的有合作力的薪酬！公司是如此有吸引力、如此诱人、如此的敬爱可敬，值得珍惜。公司的困难就是我们的困难，公司的上风就是我们的上风。只要在公司里上班的一天，我们就支出统统的聪明与精力，只要一个目标，就是为公司做得更好。公司具有的最大财产是员工，我们的员工如此令人尊敬，令人沉迷，令人爱好，这就是公司的魅力！