“萧老板”萧远山刚想说话，李文龙站起来打断了，归正明天犯事也不是一次了，犯一次也是犯，犯两次也是犯，你们老板愿如何着如何着吧，归正我得先获得实惠再说。
“现在是揭短的时候，不是藏着掖着的时候”林万江不客气的说道“作为一级父母官，就得为上面的老百姓做实事，不能整天窝在空调房里，要常常下去走一走，如果不走一走，像刀口公司这类处所，我们能发明得了吗？还觉得到处都是一片承平乱世呢！巨人曾经说过，没有调查就没有发言权，我感觉，在现阶段，这个话也能够简朴的做一下点窜，没有调查，就不能决定事情思路，事情思路是从那里来的？不是凭胡设想出来的，而是颠末必然的社会实际以后总结出来的，是在一步步的发掘中成熟起来的，绝对不能说想如何干就如何干，那是小我主义，是不实在际的情势主义，而作为我们来讲，需求的是实际施动，统统的统统都必须从实际解缆，实在可行的保护老百姓的好处。作为老板，你阐发一下，现在公司财务都存在甚么样的困难和题目”
几小我都为两人的哑语搞晕了，也只要萧远山心内里最明白这其中的启事是甚么，当下内心很不是滋味，本身辛辛苦苦这么多年，却被一个李文龙把风头给压下去了，但是，想到本身现在足以让世人瞻仰的位置，萧远山又豁然了：如果不是林万江，说不定本身一辈子在中组部都没法昂首，现在有了做老板的机遇，并且老板的位置指日可待，那另有甚么好委曲的，要晓得，本身故乡的家谱上，当的官最大的不过是县衙内里的师爷，本身能够坐到现在的位子，已经是相称的光宗耀祖了。
第三个，就是有些公司财务职能不健全，财税办理不到位。一是现行财务体制和税制兼顾不敷。分税制鼎新，使县镇支出大幅度减少，留归县镇支出大多是税源分离、额度零散的小税种，征收难度大，征收本钱高；政策性减收身分增加，形成县镇财务支出不稳定，增收潜力小；二是财税办理的权、责、利没有同一于公司，导致公司衙门职能不健全；国地税均条条统管，一个税务分局卖力多个公司税收征收，征管力量不敷，形成税收流失，税款公司间混合。
不但单是龙鸣，连李文龙都看不下去了：拿我这里当甚么了？我这里忙活来忙活去，给你们两个搭戏台啊，说来讲去能给我搞点实际也行，关头是我看你们两个现在就是沙盘推演战术摹拟啊，这完整就是实际指导行动了，不可，我得横插一扛子，如何也得给本身捞点实惠。
最后一个，、财务扶养职员节制难，硬性支出不竭增加。一方面政策性职员安设，另一方面公司政策把关不严，安设、聘请编外职员形成公司财务扶养职员不竭增加，导致支出大幅度增加，出入冲突日趋突显。”
“这个底子就不成能违约的”林万江替李文龙作了答复“他承诺的是有修建任务率先给那家修建公司，但是没说就必然会有啊，你小子……不过，我们都能想到的题目人家做买卖的能想不到？我感觉这内里必定另有事，你是不是另有甚么事情瞒着我？”
但是，林万江的话他又不能不听，本身的明天都是林万江给的，能够说没有林万江就没有本身的明天，以是，即便是心中一百个不乐意，那也得利落的接管，没传闻吗，糊口就像强上，既然没法窜改，那就好好地享用吧！放在眼下也一样，既然没法窜改，还不如就好好地接管，还不如直接做一个顺水情面。