黄星道：为甚么不打我电话，还开车出来找，你家开加油站的，加油不要钱啊？现在油价这么高。
黄星挥了挥手中的手机，苦笑说，没电了。
李榕仓促地从车上走了下来，说：黄主任你可真难找呀。
黄星心想，这么晚了谁还会给自已打电话？
李榕一皱眉说，没电了，如何会提示，正在通话中？
李榕苦笑道：没诚意。
黄星笑道：人为福利，实在是一种无形的，直观的鼓励政策。一样是拿两千块钱人为，人为福利政策不一样，结果也完整不一样。我在无任务底薪方面，按照其发卖事迹，制定出三个范围，底薪拿了，提成另算。大要上看，员工人为支出本钱是高了一些，但是对员工们的鼓励感化倒是一针见血。并且现在的求职者在求职时很抉剔，先问底薪是否无任务，不然底子连简历都不投。再就是，公司福利上去了，就要遍及展开淘汰制，对持续三个月没有完成根基任务的员工，停止劝退，或者调剂部分。如许一来，在公司内部就会构成一种良性的合作局面，有合作，才会有冲破。
李榕道：哪睡的着呀！我比来被鬼缠身了，甩都甩不掉。
黄星迷惑地接过她的手机，不晓得这丫头在搞甚么花样。莫非她偷拍到了鬼上身的全部过程？
但或许是因为心机在捣蛋，黄星从速窜改了话题：你明天早晨说的，甚么甚么鬼上身，到底是如何回事？
黄星顿时愣了一下：财务总监？付总你说的是阿谁在鲁能当管帐的同窗？
挂断电话后，黄星感觉莫名其妙。
一阵短促的手机铃声，俄然响起。
李榕扑哧笑了：开个打趣罢了，我感觉黄主任算是我们公司里最朴重的男同道了。你身居要职，公司里那么多美女，你都向来没介入过。乃至没动过歪心机，不像某些人，每天扎在女人堆里，调戏这个调戏阿谁，恨不得全都娶回家。
黄星摇了点头说：我不太喜好吃豆腐。
付洁又坐了一会儿后，提出告别。黄星送她到门口，开门的刹时，又极其偶合地踩到了付洁的脚后跟，付洁悄悄地‘哎呦’了一声，扭头看了黄星一眼，没说话。黄星难堪地说，对不起付总，我不是用心的。付洁幽了一默说，好了，我晓得你不是用心的，你是故意的。黄星拉开门，像是门童一样规矩地一伸手，说，付总慢走。付洁说，早点歇息吧黄主任。黄星说，你也是。晚安付总。
黄星笑说：你瞎扯甚么，乱给我扣帽子。在你眼里，我就这类形象？